现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。求职不易，还需警惕，大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业...
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权是劳动者择业自由权的一种体现，劳动者只要履行相应的预告手续，即提前30天通知单位（试用期内提前3天）即可解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。无论用人单位同意与否，劳动者均可以在预告期满单方面解除劳动合同。哪怕是签订有服务期协议的劳动者，在服务期内提出辞...
一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职，意味着劳动者可能寻求到了更好的工作或自身客观原因导致，法律并不支持劳动者辞职以后还能获取经济补偿。特殊情况下，不是所有的劳动者辞职都是因为找到了更好的工作，也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辞职。因此，在这种情况下辞职的，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规...
[案例]：小钱入职一家建筑公司，劳动合同中约定在工地从事电工岗位。在一次公司承包的工程接近尾声时，恰逢台风天气且下大雨，当地政府发布台风红色警报，禁止一切户外施工。公司管理人员为了赶工期，要求现场工人顶着台风，冒险继续工作。小钱提出等天气恢复正常再继续施工，但公司管理人员坚持要求小钱立即恢复施工。小钱当即表示辞职，小钱的做法对吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管...
《工资支付暂行规定》第13条，对劳动者在法定标准工作时间以外工作即加班的工资标准做出了说明：“一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工...
工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的，大家也许会有这样一个疑问，那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
01【案件回顾】2008年至2013年期间，A公司与B公司签署有《劳务外包协议》，约定B公司将王某某外派至A公司工作，且B公司的经营范围不包括劳务派遣。之后，A公司与C公司签署了2013年至2015年的《外包合同》，约定C公司将王某某外派至A公司工作，C公司的经营范围包括劳务派遣，且已获得《劳务派遣经营许可证》。在2008年至2015年期间，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其劳动关系所属用人单位认定存在...
2008年1月1日，国务院出台了《职工带薪年休假条例》，2008年9月18日人社部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假成了劳动者的法定权利，但对于部分劳动者而言，带薪年休假仍是镜中花水中月。为应对新冠疫情，2020年2月7日，人社部发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，该意见指出，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等...
