教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，进一步统一思想认识，分析研判形势，对2022届全国普通高校毕业生就业创业工作进行动员部署。教育部党组书记、部长怀进鹏，人力资源社会保障部党组成员、副部长李忠出席会议并讲话，教育部党组成员、副部长翁铁慧主持会议。会议强调了哪些内容？一起来看——       会议指出——在党中央、国务院...

Question One：“谈谈你的家庭情况”   分析：该问题是为了了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。    建议：   1）简单地罗列家庭人。2）强调温馨和睦的家庭氛围。3）强调父母对自己教育的重视。4）强调各位家庭成员的良好状况。5）强调家庭成员对自己工作的支持。6）强调自己对家庭的责任感。              &n...

面试时的自我介绍几乎人人都准备，但是准备的好与坏可能会成为你是否能得到面试官青睐的关键，你可以换位思考一下：面试官多的每天可能会面试上百个应聘者，这个过程的本身就会让人有一种疲惫感。如果你的自我介绍可以准备的和别人不一样，面试时让面试官耳目一新，那么你已经向这份工作迈进了一大步！面试是什么？面试是一次机会，是一次让面试官了解你是否能够胜任所应聘岗位的机会，是你向面试官展示自己的机会。所以要牢牢抓住...

 如果说网申和笔试只是大厂的新手村群面才是真正的开启了boss副本大部分求职者都在群面这一轮受到了巨大压力因为任何一个小环节出了问题都会让你与心仪的offer无缘！纵览互联网上的求职吐槽史你会发现每届毕业生从未停止询问过这个男默女泪的问题：到底是谁发明的群面这东西？没有标准答案，不按套路出牌懵圈的你该如何应对“群魔乱舞”？应届生的"校招噩梦"@奶糖妈妈：本人开创了群面领域的又一新角色——被反驳者。我不说话...

最近有小伙伴和师哥留言说，面试的时候自我介绍因为太紧张，大脑空白，突然不知道说些什么了。面试特别紧张，没有开个好头，导致整场面试都发挥失常，结束后特别的懊恼。 可能很多同学都会有面试开始紧张的情况，尤其面试官看起来比较严肃的时刻。为了能全面地体现简历上的内容，很多同学会选择面试之前背一大段自我介绍，如果我们没有清晰的介绍逻辑线路，只靠背简历的话，很容易在紧张的大脑空白。 面试是我们获得心仪...

我们都知道写简历有一个“一页纸”原则，那么为什么不是半页纸，不是两页纸？ 简历如果只有半页纸，要么是你没有经历可写要么就是经历没有可描述的内容。你的简历只包含姓名、性别、毕业院校...和几句简单的自我评价以及寥寥数语的获奖经历，这么少的信息，HR能判断出来你是否胜任这个工作吗？所以对于信息量少的简历，通常HR的做法是pass掉。 对于刚毕业的大学生来说，很多都会有这样的情况，经历太少，根本写不满一...

每位求职人都听过这样一个传说：HR淘汰一份简历，只需要6秒！不得不说，听起来非常吓人，自己挠秃脑阔写了7天的简历，HR 6秒就给扔了，谁能不怕呢？但瑟瑟发抖的师哥实在想不明白：6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历淘汰了呢？！怀揣着这样的疑惑，师哥去请教了资深HR们，原来，这6秒，看的是简历形式6大坑，只要踩中3-4个，这份简历就会被无情地淘汰，HR甚至不会细看简历内容！不幸的是，几乎有85...

据教育部发布的数据显示，2021届高校毕业生达909，同比增加35万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？关键词：三方协议毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业...

很多人在面试时会被问什么是“STAR法则”，甚至有些同学在网上投递简历时会被告知：“您的简历不符合STAR法则，建议优化简历重新提交或另外寻找更适合的职位。” 那么你知道什么是“STAR”法则吗？如何在简历和面试中，利用“STAR法则”为自己加分？  一、STAR法则用途：常被用于知名企业或者较大型企业的面试中，用来收集与面试者相关的具体信息和能力。同样是一种应用在简历中的技巧。 ...