简历总是被淘汰！如何优化才能提高简历质量？
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每位求职人都听过这样一个传说：HR淘汰一份简历，只需要6秒！
不得不说，听起来非常吓人，自己挠秃脑阔写了7天的简历，HR 6秒就给扔了，谁能不怕呢？
但瑟瑟发抖的师哥实在想不明白：6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历淘汰了呢？！
怀揣着这样的疑惑，师哥去请教了资深HR们，原来，这6秒，看的是简历形式6大坑，只要踩中3-4个，这份简历就会被无情地淘汰，HR甚至不会细看简历内容！
不幸的是，几乎有85%的同学都踩中了1-2个坑！
为了防止大家踩坑而不自知，师哥把这6大注意事项总结罗列了一下，大家赶紧拿着自己的简历，来对照一下吧~
1
简历用PDF格式
提到简历格式，HR们纷纷露出了沧桑的笑容：
“我们是招人来工作的，应聘者们是来找工作的，按理来说，我们应该有着共同的目标。
然而，当我们满怀期待地点开 [简历.docx] 的那一刻，出现在我们眼前的，是一堆乱码……”
朋友们，word文档是很容易由于版本不同而出现乱码、排版错位的，哪个HR会去费劲看乱七八糟的简历内容呢？
一旦出现这种情况，简直就是自己为自己送上了一首凉凉啊！
所以大家记住：简历！最好！储存成！PDF格式！
2
简历只需要1页
对于简历本身，最最最基础的事情就是：简历只需要1页！1页！1页！
不论是互联网大厂、四大会所，还是各类快消品牌，总之，基本上所有需要你发电子简历应聘的岗位，简历都只需要写1页！
1页的简历显得短小精悍，专业度高；如果你实在觉得1页写不完，那就问问自己：
工作经历都和岗位相关吗？
能够凸显自己的核心竞争力吗？
自我评价等主观描述是否太多？
技能证书中与JD无关的技能是否太多？
……
还要注意的是，简历不需要封面，也不需要自荐信，虽然网上给出的这类简历模板看着非常漂亮，但对业内HR来说，认可度是真的不高↓↓↓
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△图片来源：站长素材 ChinaZ.com
原因也非常好理解：这类简历虽然彰显了求职者的个性，但HR筛选简历，首先看重的是能力，而不是个性。
封面+自荐信增加了HR获取信息的时间成本，却又不能凸显求职者的能力，自然难以博得HR的认同。
3
简历不要太花哨
“花哨”具体是个什么意思呢？我们把这2个简历模板对比一下，就能明白了↓
左边的简历模板有许多装饰，也许更有个性，但比起文字，我们会更容易被装饰的图片吸引注意力。
而右边就非常简单明了，各个模块一目了然，我们能很轻松地定位这位求职者的实习经历、校园经历等等。
想象一下，当HR打开左边的简历，找个实习经历都要找半天的时候，这位HR的心情如何呢？
所以，简历模板越简单越好，不要搞花哨的装饰。
毕竟，你要让HR看见的是自己的经历和能力，而不是你的简历上装饰了一朵小花儿。
4
简历照片要专业
讲到这里，小编采访的其中某位HR愤怒地拍了拍大腿，那些年困扰过他的简历照片包括但不限于：
剪刀手嘟嘟嘴的自拍照
与兵马俑合影的游客照
穿着荧光绿运动服跑步的生活照
红底白色老头背心的“证件照”
……
在成千上万张简历照片之中，HR感受到了求职者们的生活百态，与简历之间的参差。
朋友们，简历是用来求职的，不是用来做个人风采展示的，请严肃地放上自己蓝底/白底的证件照！（HR语：最好不要用红底！看起来像斗牛的！）
除此之外，拍摄证件照时，记得避免过重的妆感，以及避免过于休闲的着装（如工装背心、吊带、背带裤等）。
5
模块分布要合理
一般来说，应届生简历会包含以下7大模块：
个人信息
教育背景
实习经历
校园经历
技能证书
荣誉奖项
自我评价
当我们进行模块排布时，主要需要考虑2个因素：①模块顺序；②模块详略。
模块顺序一般就是按上述排列顺序进行，先写个人信息，然后教育背景，之后就是实习经历……
模块详略则是指不同模块要详略得当，一般来说，在简历中占篇幅最大的是实习经历和校园经历，因为只有这样的客观实践经验，才能够证明你有胜任工作的能力。
而模块分布不合理，则是指模块残缺、在自我评价中大篇幅吹捧自己、实习经历与校园经历少得可怜、对具体工作内容一笔带过等等。
6
工作内容需分点
上文已经提到了，在简历中所占篇幅最大的，应该是实习经历和校园经历。
而对于这部分重头戏的撰写，有一个要点不容忽视：要分点，不要把工作内容全都堆在一起。
我们来看一组对比↓
分点以后的简历看起来是不是观感更好？
分点不仅仅能让简历看起来更美观，而且能够体现出求职者清晰的思路：自己做了哪些工作，怎么做的，取得了什么工作成果，清清楚楚，一目了然。
至此，对于简历6大坑的介绍就结束了！你踩中了几个坑呢？
0个：恭喜你！这是一份格式完美的简历！
1-2个：问题不大，及时改正就行
3-4个：赶紧引起重视，多多补课！
5-6个：这个……不要灰心，迷途知返最重要！
