在职场，找工作向来是个艰难的过程， 对于求职者来说，面临的最大困难之一就是无人理睬。一份精心准备的简历，可能被无数HR漠视掉，连面试的机会都没有。               

最近，一位在某大厂上班的员工自曝：自己之前投了100多份简历，可最终无一家公司给予面试机会，令他异常沮丧。                  在一气之下，这位员工竟把简历上的薪酬从2万调高为3万，还把整份简历改成了英文版本，结果反而出人意料地收到了不少面试邀请。 这起小小的插曲，引发了广泛的关注和讨论。 

  一方面，它折射出当下就业市场的严峻形势，另一方面也暴露出一些HR在筛选简历时存在的一些不当做法。  

 根源在于严峻的就业形势 ，众所周知，近年来全球经济低迷，企业用人需求骤减 。加之应届毕业生人数持续上升，就业形势一度雪上加霜。据统计，目前我国每年近800万应届生投身就业市场，与岗位数量严重失衡。         

在如此激烈的就业竞争中，很多求职者不得不去拼命”包装”自己。除了注重个人履历和能力素质外，一些看似无关紧要的细节也被特别关注，比如期望薪资的高低、简历的版式设计等。 一些人认为，期望薪资过低可能被视为缺乏自信，乃至缺乏能力。因此，不惜在简历上夸大其词，以求在笔试或面试环节获得青睐。 HR筛选简历的潜在偏见   ，这一事件，也引发了人们对HR招聘流程的反思。部分HR在筛选简历时，难免存在一些不当的主观因素，过于主观化地评判简历。       

诚实是简历包装的前提，也是展现个人形象的关键。

  给HR的几点建议：

 1. 勿过度关注”硬性条件”，如学历、年龄等。 应多关注应聘者的实际能力、工作经验、专业素养。毕竟人才的评判，不能完全用刚性标准来衡量。                 

 2. 主动了解目前同行业的薪酬水平，保持开放、包容的心态。 很多应聘者确实只是为了展现自己的价值。如果差异过大，不妨沟通一下对方的真实期望。                  

3. 尊重申请者的心理需求，如对简历版式的个性化要求等。相比死板的模板，富有创意的个性简历可能反映出求职者的独特品质和能力。         

  给求职者的几点建议：

 1. 保持诚信，切勿在简历上夸大其词或隐瞒事实。 包装自己的同时，诚实是最基本的前提，也是维系个人形象和职业操守的重要保证。

 2. 精心设计简历的格式和内容，注重专业性和实用性。 具体包括清晰的层次结构、醒目合理的项目/工作经验陈列、科学严谨的数据支撑等。

 3. 切忌生硬地调高薪酬要求，应根据实际情况合理定位。可考虑同行业平均水平或个人能力匹配度，也可采取有弹性空间来应对。

 4. 持之以恒，不要因为一时的挫折而放弃努力。任何求职道路都不会一帆风顺，关键是保持积极乐观的心态，持续优化和包装自己。就业形势虽然严峻，但只要诚实务实、打磨自我，就一定能在人才争夺战中脱颖而出。

HR和求职者都应该本着相互理解、相互尊重的原则，通过包装和改革来优化招聘流程，为双方找到最佳的合作契合点。