投百份简历无人问津,简历改成英文,结果出乎意料!
在职场,找工作向来是个艰难的过程, 对于求职者来说,面临的最大困难之一就是无人理睬。一份精心准备的简历,可能被无数HR漠视掉,连面试的机会都没有。
最近,一位在某大厂上班的员工自曝:自己之前投了100多份简历,可最终无一家公司给予面试机会,令他异常沮丧。 在一气之下,这位员工竟把简历上的薪酬从2万调高为3万,还把整份简历改成了英文版本,结果反而出人意料地收到了不少面试邀请。 这起小小的插曲,引发了广泛的关注和讨论。
一方面,它折射出当下就业市场的严峻形势,另一方面也暴露出一些HR在筛选简历时存在的一些不当做法。
根源在于严峻的就业形势 ,众所周知,近年来全球经济低迷,企业用人需求骤减 。加之应届毕业生人数持续上升,就业形势一度雪上加霜。据统计,目前我国每年近800万应届生投身就业市场,与岗位数量严重失衡。
在如此激烈的就业竞争中,很多求职者不得不去拼命”包装”自己。除了注重个人履历和能力素质外,一些看似无关紧要的细节也被特别关注,比如期望薪资的高低、简历的版式设计等。 一些人认为,期望薪资过低可能被视为缺乏自信,乃至缺乏能力。因此,不惜在简历上夸大其词,以求在笔试或面试环节获得青睐。 HR筛选简历的潜在偏见 ,这一事件,也引发了人们对HR招聘流程的反思。部分HR在筛选简历时,难免存在一些不当的主观因素,过于主观化地评判简历。
诚实是简历包装的前提,也是展现个人形象的关键。
给HR的几点建议:
1. 勿过度关注”硬性条件”,如学历、年龄等。 应多关注应聘者的实际能力、工作经验、专业素养。毕竟人才的评判,不能完全用刚性标准来衡量。
2. 主动了解目前同行业的薪酬水平,保持开放、包容的心态。 很多应聘者确实只是为了展现自己的价值。如果差异过大,不妨沟通一下对方的真实期望。
3. 尊重申请者的心理需求,如对简历版式的个性化要求等。相比死板的模板,富有创意的个性简历可能反映出求职者的独特品质和能力。
给求职者的几点建议:
1. 保持诚信,切勿在简历上夸大其词或隐瞒事实。 包装自己的同时,诚实是最基本的前提,也是维系个人形象和职业操守的重要保证。
2. 精心设计简历的格式和内容,注重专业性和实用性。 具体包括清晰的层次结构、醒目合理的项目/工作经验陈列、科学严谨的数据支撑等。
3. 切忌生硬地调高薪酬要求,应根据实际情况合理定位。可考虑同行业平均水平或个人能力匹配度,也可采取有弹性空间来应对。
4. 持之以恒,不要因为一时的挫折而放弃努力。任何求职道路都不会一帆风顺,关键是保持积极乐观的心态,持续优化和包装自己。就业形势虽然严峻,但只要诚实务实、打磨自我,就一定能在人才争夺战中脱颖而出。
HR和求职者都应该本着相互理解、相互尊重的原则,通过包装和改革来优化招聘流程,为双方找到最佳的合作契合点。