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过失性解除及违法解除后主张继续履行劳动合同的相关问题分析

案件回顾刘某与公司签订了自2021年9月至2024年9月的劳动合同,并约定了自2021年9月6日至2022年3月5日的试用期。2022年3月1日,公司以其试用期内不符合录用条件,以及3个月内累计迟到10次以上构成严重违纪为由单方解除了劳动合同。至此,刘某向劳动仲裁委提出劳动争议仲裁,主张公司系违法解除,要求自解除之日起恢复与公司之间的劳动关系,最终仲裁委及法院均不予支持其请求,但法院在认定公司解除违法的前提下主动判决公司支付违法...

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2024-05-11 14:07 8047

劳动者单方离职,也能获得经济补偿的19种情形

一、工伤职工自身原因离职的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者离职可以获得经济补偿的情形,其中第六款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”又根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:“(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支...

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2024-04-30 11:42 5016

异地就医,报销不难!工伤异地就医直接结算来啦!

近日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》。自2024年4月1日起,在部分地市启动为期1年的工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作。@工伤职工们社保便民又有新进展啦!什么是工伤保险跨省异地就医直接结算?哪些人可以享受?异地就医直接结算如何备案?为你仔细讲解01什么是工伤保险跨省异地就医直接结算?工伤职工办理跨省异地就医备案手续后,在市外试点的...

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2024-04-08 18:59 7769

灵活就业人员暂时断缴养老保险费有影响吗?指南收好

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。进行了失业登记,影响以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险吗?灵活就业人员参加企业职工养老保险,暂时断缴后如何补缴?这篇为您解答进行了失业登记,不影响参保!按现行有关政策规定,参保人员领取失业保险金或失业补助金期间,可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。中断缴费后可继续缴费!按现行政策规定,灵活就业人员为自愿参保。灵活就业...

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2024-04-07 17:14 6547

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?

主动离职可以申请失业保险金吗?协商离职呢?能申请失业保险金吗?别急!这篇为您解答 劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件可以领取失业保险金申领条件及申领标准▪ 参保缴费1年以上;▪ 非因本人意愿中断就业;▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最...

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2024-04-03 11:25 7215

外卖骑手劳动权益保护现状反思

随着互联网信息技术的迅速发展,依托网络平台的零工经济作为一种新型工作方式应运而生,诸如快递、家政、网约车、维修、外卖等服务行业。据《中国共享经济发展年度报告(2019)》披露,2019年我国在线外卖收入占全国餐饮业收入的比重达到12.4%,相比上年提高1.5个百分点;在线外卖用户普及率由30%提高到51.6%。今年疫情期间,由于许多线下餐饮和零售服务长时间无法恢复正常营业,外卖行业更是发挥了重大作用。然而,为这一在日常生...

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2023-06-21 15:15 5757

劳动关系和劳务关系的区分

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,充分发挥劳动仲裁在构建和谐劳动关系中的积极作用,惠农区劳动人事争议仲裁院推出“仲裁苑讲堂”专栏,每期以政策问答、以案释法等形式分类分篇普及劳动仲裁相关法律法规。      在现实中很多群众常常会将劳动关系与劳务关系混淆,劳动关系与劳务关系,二者只相差一个字,但在法律层,二者可谓完全不同。本期“仲裁苑讲堂”帮助大家如何区分劳动关系与劳务关系,合理维护自身权利...

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2023-06-14 09:30 4489

他人代写的辞职报告,单位能否据此办理退工?

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是劳动者择业自由权的一种体现,劳动者只要履行相应的预告手续,即提前30天通知单位(试用期内提前3天)即可解除劳动合同,无需得到用人单位的批准。无论用人单位同意与否,劳动者均可以在预告期满单方面解除劳动合同。哪怕是签订有服务期协议的劳动者,在服务期内提出辞...

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2023-06-05 10:10 3867

劳动者主动辞职能获得经济补偿吗?

一般情况下,劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职,意味着劳动者可能寻求到了更好的工作或自身客观原因导致,法律并不支持劳动者辞职以后还能获取经济补偿。特殊情况下,不是所有的劳动者辞职都是因为找到了更好的工作,也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益,不得已而辞职。因此,在这种情况下辞职的,用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规...

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2023-05-31 14:55 4983

【劳动法苑 仲裁之声】第二十六期:劳动者拒绝从事危险工作属于违反劳动合同吗?

[案例]:小钱入职一家建筑公司,劳动合同中约定在工地从事电工岗位。在一次公司承包的工程接近尾声时,恰逢台风天气且下大雨,当地政府发布台风红色警报,禁止一切户外施工。公司管理人员为了赶工期,要求现场工人顶着台风,冒险继续工作。小钱提出等天气恢复正常再继续施工,但公司管理人员坚持要求小钱立即恢复施工。小钱当即表示辞职,小钱的做法对吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管...

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2023-05-19 11:26 4682

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