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外卖骑手劳动权益保护现状反思

随着互联网信息技术的迅速发展,依托网络平台的零工经济作为一种新型工作方式应运而生,诸如快递、家政、网约车、维修、外卖等服务行业。据《中国共享经济发展年度报告(2019)》披露,2019年我国在线外卖收入占全国餐饮业收入的比重达到12.4%,相比上年提高1.5个百分点;在线外卖用户普及率由30%提高到51.6%。今年疫情期间,由于许多线下餐饮和零售服务长时间无法恢复正常营业,外卖行业更是发挥了重大作用。然而,为这一在日常生...

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2023-06-21 15:15 5757

劳动关系和劳务关系的区分

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,充分发挥劳动仲裁在构建和谐劳动关系中的积极作用,惠农区劳动人事争议仲裁院推出“仲裁苑讲堂”专栏,每期以政策问答、以案释法等形式分类分篇普及劳动仲裁相关法律法规。      在现实中很多群众常常会将劳动关系与劳务关系混淆,劳动关系与劳务关系,二者只相差一个字,但在法律层,二者可谓完全不同。本期“仲裁苑讲堂”帮助大家如何区分劳动关系与劳务关系,合理维护自身权利...

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2023-06-14 09:30 4489

他人代写的辞职报告,单位能否据此办理退工?

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是劳动者择业自由权的一种体现,劳动者只要履行相应的预告手续,即提前30天通知单位(试用期内提前3天)即可解除劳动合同,无需得到用人单位的批准。无论用人单位同意与否,劳动者均可以在预告期满单方面解除劳动合同。哪怕是签订有服务期协议的劳动者,在服务期内提出辞...

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2023-06-05 10:10 3867

劳动者主动辞职能获得经济补偿吗?

一般情况下,劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职,意味着劳动者可能寻求到了更好的工作或自身客观原因导致,法律并不支持劳动者辞职以后还能获取经济补偿。特殊情况下,不是所有的劳动者辞职都是因为找到了更好的工作,也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益,不得已而辞职。因此,在这种情况下辞职的,用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规...

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2023-05-31 14:55 4983

【劳动法苑 仲裁之声】第二十六期:劳动者拒绝从事危险工作属于违反劳动合同吗?

[案例]:小钱入职一家建筑公司,劳动合同中约定在工地从事电工岗位。在一次公司承包的工程接近尾声时,恰逢台风天气且下大雨,当地政府发布台风红色警报,禁止一切户外施工。公司管理人员为了赶工期,要求现场工人顶着台风,冒险继续工作。小钱提出等天气恢复正常再继续施工,但公司管理人员坚持要求小钱立即恢复施工。小钱当即表示辞职,小钱的做法对吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管...

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2023-05-19 11:26 4682

劳动法苑 | 工作日加班调休后能否再主张加班费

《工资支付暂行规定》第13条,对劳动者在法定标准工作时间以外工作即加班的工资标准做出了说明:“一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工...

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2023-05-09 14:39 4585

劳动法关于员工辞职后工资结算的规定

工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?劳动合同法规定:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...

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2023-05-01 10:07 6002

劳动法苑 | 业务外包、劳务派遣及事实劳动关系之区分

01【案件回顾】2008年至2013年期间,A公司与B公司签署有《劳务外包协议》,约定B公司将王某某外派至A公司工作,且B公司的经营范围不包括劳务派遣。之后,A公司与C公司签署了2013年至2015年的《外包合同》,约定C公司将王某某外派至A公司工作,C公司的经营范围包括劳务派遣,且已获得《劳务派遣经营许可证》。在2008年至2015年期间,王某某一直在A公司工作,接受A公司的管理。后王某某就其劳动关系所属用人单位认定存在...

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2023-04-23 09:37 5381

劳动法苑|带薪年休假的30个疑难问题

2008年1月1日,国务院出台了《职工带薪年休假条例》,2008年9月18日人社部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》,享受带薪年休假成了劳动者的法定权利,但对于部分劳动者而言,带薪年休假仍是镜中花水中月。为应对新冠疫情,2020年2月7日,人社部发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,该意见指出,对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等...

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2023-04-17 10:59 4623

劳动法苑:“竞业限制”之十七大法律问题

随着高新技术产业的发展,企业的保密意识越来越强,许多企业都会与员工签订竞业限制协议。但是竞业限制的设定需要符合法律规定,一旦适用不当不但无法起到限制的作用,反而会自伤其身。笔者试图通过对相关问题进行梳理,以助企业正确适用竞业限制,员工正确履行竞业限制义务。一、竞业限制是否适用于所有员工?根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...

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2023-04-09 10:32 4562

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