面试中，除了“请自我介绍一下”“最能概况你特点的三个关键词是？”等高发问题之外。

“找工作时，最关心的因素是什么？”也是经常被问到的，对于这个问题，如果回答不好，会直接让你面试失败。

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那要如何回答？怎样回答能让面试官满意？回答之前，要先弄清楚：面试官问这个问题的目的是？

分析：当面试官问“找工作时，最关心的因素是什么？”TA的意图有：

1）了解你的职业动机，判断你目前的生活状态：物质匮乏阶段？追求自我价值阶段？得过且过阶段？

2）了解你的价值观，判断是否和公司价值观吻合

3）了解你的职业规划，判断是否要纳入公司培养人才中

回答注意点：明白面试官的意图后，扣住公司价值观，漏出你想漏的信息，展现自我优势

1）在意眼前的物质，更在意长远发展：公司的优势和前景

如果你现阶段买房买车结婚压力大，又不介意让面试官知道，可以传达出你需要一个满意的薪资，这可以最大争取自己的利益。

但更重要的是你关心企业的发展、行业的前景，项目的近况，可以结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利！

这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。

2）职业发展与岗位的契合度

谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。

描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。

接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢！

3）薪酬福利

出来工作就是为了赚钱养家，理想和发展都是基于能维持现有生活之上的，所以你可以直接和面试官说你的薪酬福利要求。

有人可能觉得跟面试官提这条会觉得自己太过功利或者不好意思提，其实完全没必要。

一个价值观正常的面试官，TA会希望你通过正当的渠道去争取自己的合法利益，他在意的更多是合作共赢，我们只需要再说的时候注意下方式和语言就好。

例如“贵公司在业内是领导者，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值！”。

这三方面的回答是扣住行业和公司前景、岗位发展及薪酬待遇，由宏观到微观，即考虑长远又兼顾眼前利益，且真诚的表露你的想法，环环相扣，必然能让面试官满意！