很多面试官在面试的时候都会向求职者提出看似比较“刁钻”问题，有的人会觉得是面试官不想录用他，在故意为难。

其实在面试的时候，面试官都不可能100%招聘到适合这个岗位的人，发现你有什么不懂的本来就是他的任务，这是非常正常的事。只要在满足该岗位必要的条件下，其他的尽量适合就可以。

比如，面试官问你：你最大的缺点是什么？

面试官问这个问题通常不是想知道你的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

那么，在面对这些问题的时候该怎么做呢？

一.心态上

如上文所说，你知道这是非常正常的事，就能帮你坦然从容面对。不要因为一个不懂的问题没有回答好就乱了阵脚，影响了整个面试的发挥。

就算你这个问题回答上来了，面试官还会问其他的问题，因此不用特别在意。

二.战略上

心态上放松并不代表你就可以无所谓，提前准备还是要有的。

具体的方法就是:

1. 罗列通常面试时面试官可能遇到的问题，并做熟练准备。

2. 学会分析问题背后的意义，如果你和这些问题有相关的案例和工作经验，可以举例说明，提前练习，做好充分准备。

如果不同，就把问题引导到你已经准备好的案例上。

总结起来就是，用自己熟悉的，去回答所有问题。（当然，这很考验你是否做好了充足的准备。如果你真的很重视这次面试，我相信你会做好。）

三、方法上

下面详细提供可行的建议。

面试时，面试官会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答面试官的问题？——万变不离其宗：运用准备好的案例进行讲解。

面试官可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例，比如，HR问：

A、你的学习能力如何？

B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？

C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？

如果用方式A问你，你一下子就明白了。但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？

其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）

所以，有时候面试官问你的问题，你并不是不知道如何回答，而是没有发现这个问题的真实意义。如果知道了这点，以后遇到这样的情况，可以不要马上回答，稍做停顿，想一想对方想知道的是什么。

1）已经有准备好的相关案例

如果发现了真实用意与你准备的案例有相关性，那么就用准备好的来回答。一定要知道，你准备好的案例，一定比你临时想到的要好，并且讲的也能更好。避免一时兴起，用新想到的案例来回答，然后说到一半卡住了，或者和其他的回答起了冲突。

当然，再次重申，需要提前准备好充足的案例，具体准备方法下文会讲到。

2）如果很遗憾，真的没有准备

那么就如实告知“我之前确实没有遇到过/想过这个问题，我是否可以讲讲XX方面的内容？”

回答的重点是：

a）如实承认

前面说了很多了，不懂很正常，最忌讳不懂装懂。

b）主动转移话题，转到你准备好的方面

特别是遇到专业问题不懂，如面试官“请谈谈你对A算法的理解”。如果你不太了解，就回答“这个算法之前我还没有用过，我会尽快学习。我可以谈谈B算法吗？”

需要注意，这个B算法，应该也是一个很不错的算法，而且你很熟悉。当你主动转移话题，面试官会认为你对新的话题很了解，万一你自己转移了话题，结果又没有回答好，就比较惨了。

下面来说具体的案例准备方法及面试回答技巧。

【在面试前，收集好可能用到的案例，并熟练准备。】

关于如何回答面试官的问题，千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。

你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？

下面说说，如何准备面试所需的案例。

1、案例搜集：

面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。

不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。

一开始只需要把所有想到的，都写下来。

思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例

——我有没有这样的经历？

——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）

——我为什么要这么做？

——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）

2、案例归纳：

对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。

注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。

（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。

回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：

1）真实（可以适当美化）

你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。

2）恰当

你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。

然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。

同样是“学习能力”案例举例：

例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举“很快学会滑冰”这样的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。

这种情况，最好是举技术方面的例子。

比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）

3）回答时，注意逻辑和总结

虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。

听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。

结尾时，可以加一些总结。比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。

相信你在有了积极的面试心态，加上良好的面试技巧，一定能够斩获心仪的Offer！