在职场上处处都有职场潜规则存在，同事之间为了升职加薪更是用尽自己的所有方法去把别人给淘汰掉，虽然这不是什么光彩的事情，但是面对职场的竞争残酷，这也是无可厚非的事情，而且在职场上这样的事情太多了，每天都在发生。最容易上当的就是职场新人，因为职场新人对于职场的潜规则了解的太少了，觉得职场上好人比坏人多，却没想到职场上根本不分好人坏人，而只有一点，就是利益！下面这个职场案例分享给大家，看看大家是如何看待...
职场是个大舞台，圈子不大，每天却上映着形形色色的奇闻逸事，对于初入职场的小白或许会有类似感受，某某跟某某关系不好，两个人见面从不打招呼；某某跟某某关系不一般，经常在会议室耳语。。。很多时候我们能感受到微妙的关系，但又没法证实，这种时候，有些人的好奇心就被撩了起来，恨不得找个人深挖下故事的源头，对八卦的兴趣远比对工作来的上心。但是有句话叫“好奇害死猫”，提醒各位职场小白，面对职场八卦，“事不关己高高...
0有一句八卦叫——我同事离职了“我听说，XXX本周五Last Day”“悄悄告诉你，XXX要走了”“有一个小道消息，XXX在外面面试呢” 说以上内容时，请注意将声音放低，手作挡嘴状，若能与神情配合，能达到最佳效果。 有一句八卦叫，我同事要离职啦～1你为什么特别关注同事离职？你为什么特别关注同事离职？因为他带出了你心中的不满...
等领导安排工作的人，永远得不到重用。单位里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个单位都存在，他们认为，做完领导安排的事情就很不错了。然而，在单位里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天单位欣赏的是那种不必领导交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王...
沟通：三分内容七分艺术 为了照顾三岁的儿子，Milly辞去了在上海外企的高管工作回到北京。天资卓越的她，很快就在某大型企业谋了一个部门主管的副职，虽然薪水没有之前赚的多，但她很满足。Milly觉得，只要能与老公和儿子一起生活，少赚点钱也值得。然而，新的工作环境让Milly感到有些无所适从，尤其是在与上级领导的沟通上。很多时候，她认为自己就事论事地纠正一些关键性的错...
掰指头算算，第一批00后大学毕业生才刚刚进入职场，江湖上却已经到处流传着“00后整顿职场”的传说。社交媒体上，00重拳出击、收拾老板的话题频频冲上热搜：在这个话题下的00后们，头脑清醒、言辞犀利。时而在工作群中把领导怼到哑口无言，连老板也要避让三分：时而与诡计多端的HR针锋相对，迅速瓦解对方话术中的流氓逻辑：时而一言不合就拿起法律武器进行维权，左手申请劳动仲裁，右手告垮黑心公司：看这个架势，仿佛初出茅庐的...
职场中，你会遇上形形色色不同心理的人，这其中当然免不了有些令人厌恶的女同事。嫉妒的，背后说人闲话的，自作多情的等等类型的女同事。当你遭遇到这些女同事的时候，你只能自求多福了。第一种：爱搅舌头型 她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短？她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧？每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还...
1.过多的抱怨 请停下来，关注自己的抱怨。对微不足道的事情常发牢骚，比如“某某部门有便服日，而我们没有，真太不公平了！”这样的抱怨没有任何意义，反而会影响你工作时的心情。而且，希望快乐工作的同事会越来越远地避开你。 2.办公室八卦 八卦也是一样，下次有同事试图想跟你大谈特谈办公室八卦的时候，你可以只说，“有趣”或“喔”，然后接着说，“我得走了，待会儿见。”有必要的话，重复几遍。 3.无情地批评别...
不管大家和领导的关系再好，很多事情也不能随便说。只有在公司里努力成为领导喜欢的下属，才能得到领导的充分信任；与领导的关系好，只能让自己的工作顺利进行，也可以让领导看到他的忠诚，但有些事情领导会主动回避；一旦下属以自己在坏印象给领导，那么下属就会不小心得罪领导。与领导打交道时，只有保持适当的距离，领导才能放心下属；在职场努力的朋友，在与领导打交道时，不要与领导一厢情愿的相处；下面小编就给大家分享一下...
