什么是第三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。

第三方协议与实习协议、劳动合同的区别

实习协议：是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，实习期间明确双方权利义务的协议。狭义的意向书是指正式合同成立前，就合同有关程序和实体性事项达成合意而签订的不赋予其合同效力的文件。简单来说就是正式签订劳动合同的预签约，和三方就业协议性质相似。

劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

注意事项

签协议前：

1)要增强法律意识，要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性；

2)要对用人单位的情况多一些了解，例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、用工制度、养老保险、工资住房、工作条件、服务期等，不但要掌握资料，更要实地考察。

签协议时：

1) 毕业生在签约时要按照正常程序进行，毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效；

2)一定要认真、真实地填写协议书内容，如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明；

3)要考虑对自身权益的保护，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明；

4)要注意条款的合理性，我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等；

5)填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；

6)学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

7)试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

签协议后：

1)一定要签署正式的劳动合同，一般就业协议书会在劳动合同生效时，而终止其效力；

2)要提高严格履行就业协议的自觉性，从过去的毕业生违约情况看，大多数案例的主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。