相信对很多人，尤其是职场新人来讲，谈薪酬是面试整个过程中最让人激动时刻之一。很多人在谈薪的时候，对自己的薪资组成的概念就是要多少钱，这样可是大错特错哦，你的工资不只是一个数字，它包含了许多项内容。

直接薪酬，从字面简单粗暴理解，就是你直接到手的薪资报酬。它包括但不限于：工资、提成、绩效、补贴、奖金、股票期权等。

其实上面说得并不严谨，工资是基础，其他四项是有效的组成部分。

因为每个公司岗位薪酬制度的不一样，单看月薪资并不能说明什么。比如A月薪6千但有15薪，B月薪7千没有年终奖，总体算下来还是A的薪资高一些；薪资5千扣绩效到手不到4千块的现象也多有发生，所以这几项一定要注意！

许多公司还会有各项补贴，比如房补、交通补助、话补以及餐补等，不要小瞧这几项补助哦，虽然每项可能只有几百块的额度，可都种类多累积下来又是一笔不菲的收入的呢。

还有一点我们要注意的是，你拿到手的工资和offer上的工资是不一样的，一般来说到手少很多。这是因为offer体现的是税前工资，你拿到手是扣除个税和社保公积金后的工资。不同的地区基数不一样，我们要扣除的额度也不一样，但是千万不要心疼不缴，这是实打实的福利！我们在间接薪酬里具体讲一下。

间接薪酬，大多时候我们会用福利两字来代指，包括不限于：社保公积金、补充保险、体检、带薪年假、带薪病假、节日福利、班车等。

社保公积金，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。上面我们在讲税前薪资提到，这是要扣除计算的部分，因为涉及不小的一笔金额，有些人会想可不可以放弃不缴纳，对此，我想说千万不要！社保公积金对职场人，尤其是职场新人至关重要！

对不能在一线城市落户的应届毕业生来说，需要社保和个税记录来居住证；对外地户籍人员来说，需要社保和个税记录来得到买房买车孩子入学积分落户资格；对于所有缴纳社保的人来说，可以得到养老和医疗等保障；对于所有缴纳公积金的人来说，可以为以后买房累积不少的基金。还有，为员工缴纳社保公积金是公司的法定义务，不缴纳的公司就要小心打个问号了！

其他的福利如补充保险、体检、带薪病假、带薪年假、节日福利、班车等大家都可能觉得没什么大不了，但这给你保障的同时也体现了一个公司的企业文化和对员工的态度。一般来讲都有的话，就是令人眼红的”别人家公司“。

一般来说，薪酬组成大多是以上这些，当然很多人还会有额外的其他，无论如何，在谈薪酬的时候一定要问清楚细节，不要只为一个数字所迷惑啦！