对于应届毕业生来说，毕业季就是求职季，没有毕业的学生也可以看看，毕竟社会的残酷可不是学校能比的。作为一名求职新手，在求职过程中，会遇到一些意想不到的问题。今天，濮阳人才网小编和大家分享一些面试技巧，希望能够帮到你！

简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

长相不重要，重要的是能力？No！打扮得体能显示你对这次面试的重视，请以相亲的标准要求自己，建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆；男生刮好胡子，头发整理好了，保持自己的最佳状态。不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。

办公室为了营造氛围，会放很多标语，或者公司的企业价值观。等待的时候，可以根据这些信息来完善自己的自我介绍，以及再进一步地了解这个企业文化，从而让自己等下的表现更符合公司的要求。当面试官问你，你最欣赏公司哪些文化价值观的时候，很自然地说出来，应该会让面试加分不少。

应聘什么岗位？岗位的工作职责是什么？企业对候选人有哪些要求？求职者在面试前弄清楚这些，才能有备而来。

在面试大学生时，有的面试官可能会针对岗位要求来提问，“你还记得招聘职位的要求么？”这时候，只有心里有底才能侃侃而谈。即便面试官不会提问这个问题，但求职者在面试中也要针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位。了解岗位的要求，就能给求职者树立一个说话的“靶子”，保证自己不跑题。

考官在面试中的各种的提问都不会偏离求职者的个人信息和岗位要求这2个要点。因此，应届生求职者可以根据简历和招聘要求预测一下面试问题，比如，“你对我们公司有什么看法？”“你为什么觉得自己适合这个岗位？”“你的职业规划是什么？”这些都是面试中普遍出现的问题，求职者很容易在网上找到回答要点，准备好相应的应答话术。