为进一步推动学院毕业生就业工作的发展，拓展学生就业知识面，提高学生就业能力和综合素质，形成较强的就业竞争力，现为大家推出“就业tips”专栏，接下来请跟着小编一起学习更多的就业知识吧！

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　　实习篇

　　（1）实习优势

　　首先，暑期实习以及日常实习会有很大可能直接留用，提前批实习也会发提前批秋招offer。通过提前批和实习进入公司的难度要远低于秋招面试；即使实习没有拿到offer，也会让你对职场有一定的了解和认识，从而在秋招面试时候可以更好地调整自己的状态，拿到心仪的offer。

　　其次，hr在招聘时候也非常希望你有实习经历，公司平台，实习岗位和面试职位有很大的关联性，是一个有“同行业同岗位工作经验”的应届生。

　　（2）认知误区

　　对于实习，有不少人存有一定误区：实习没有用，在学校好好做项目，等秋招好好找工作就行等等。

　　然而事实上，很多公司尤其是一些大的顶尖的企事业单位在简历筛选和面试阶段都会看你有没有其他好的单位、岗位的实习经历，或者与应聘岗位相似的岗位实习经历。很大一部分公司招聘会把一部分秋招名额给实习生，从实习生中直接留用。

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　　普面篇

　　（1）如何准备面试

　　求职面试重点：简历准备，个人着装，与hr电话与短信沟通方式等。

　　在面试过程中hr除了关注你的学校、专业外，还关注你的科研经历、研究成果、学生工作（部分单位）、荣誉成就等等。

　　在面试中要小心不要被hr牵着鼻子走，要有自己的思路，展现自己的优势，思维的高度深度以及广度。专业面试官的问题会前后关联，也会形成相互验证。简历可以稍微夸张，但不能言过其实。小编非常建议准备面试问题时写稿背诵，做到心中有底；同时注意，面试外企、合资以及一些特殊岗位要准备英文版材料。

　　在面试前一定要对公司和岗位职责有充分的了解，以示自己想来这里长期工作的意愿，并且能通过这样的展示，给HR一种感觉——招聘你进来，你能完全胜任此岗位。

　　（2）面试的常见问题

　　主要有以下部分：自我介绍，对公司的了解，对岗位的了解，自身应聘岗位的优势，学生工作介绍（部分岗位），科研成果介绍，项目经历介绍，实习经历介绍，以及在工作项目实习中遇到的最困难的问题和怎么解决的，个人性格优点及缺点，职业规划等等问题。

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　　群面篇

　　在求职过程中，还有一种情况——群面试。

　　群面对于公司企业来讲，可以快速且低成本的山选出更适合的人员，但对于我们刚毕业的同学们来讲就不那么友好了，尤其是部分慢热的同学。

　　群面最常用的一种就是“无领导小组讨论”，让若干名候选人根据同一问题进行讨论，但最后必须就问题达成一致结论，并给予充分理由，否则会影响大家整体的成绩。其实，这对于求职者们是个不小的考验，这不仅考研求职者的临场应变能力、表达能力、思维习惯，更是考验求职者的局面把控能力。

　　群面技巧

　　在群面中，做到以下几点，可以为我们获得不少优势：

　　（1）精准把握背景材料的关键点，并提出观点，一定要有理论和证据去支撑观点，表述观点时，要从容不迫，并且结构清晰。

　　（2）发表意见时，注意语言表达流畅，并能与考官及其他考生进行眼神交流，在其他考生发言时认真记录和倾听，所以可以提前准备字笔，如果考场准备了还好，如果没有准备，也恰好可以体现你做事细致。

　　（3）不局限于让自己想清楚观点和依据，还要有办法说服其他小组成员，发挥你的影响力。

　　群面大忌

　　（1）不打断别人

　　无领导，即大家都在一个平等的平台上沟通，打断别人，就违背了这项原则。

　　（2）多批评性建议

　　交流中，要多用建设性建议，少用批评性建议。否则会让别人很不舒服。

　　（3）平等交流

　　不要在非原则性问题上否认、质疑别人，这样很容易引起其他同学的反感，不利于推动讨论的继续进行。

　　好了，今天的分享就到这里，小编祝各位同学找到自己心仪的工作~