一. 简历

关于简历这个问题，我相信大家即便不关心，也已经从老师、学长和学姐等各种渠道了解到很多，这里我也不再从模板至框架一条条的赘述了，重点说三点，当然说的三点不出意外的话应该都是重点！

1.还记得四部曲之第一部  前期准备 中提到的好好看看你要应聘岗位的职责吗？还记得要你之后通过各种途径去搜集你所要投递企业以及岗位相关的信息吗？这里就再次用上了。面试为了啥？为了让面试官觉得你是合适的目标人选。简历为了啥？让面试官看到你的简历后形成“你是合适的人选”的第一印象。何谓合适？这就需要看简历中的你与所应聘岗位的匹配程度了。

这里就举个栗子吧：我要应聘的是互联网行业的产品经理，而这个岗位非常核心的一个素质就是：“站在用户的角度去寻找痛点、发现需求，再回到公司战略及资源的角度去设计产品。”可怜没有实际的产品实践经验，通过回忆啊回忆，我发现自己有一段经历是可以扯上这种素质要求的。于是我像发现了新大陆一样在简历上写上：“曾任XX学校第X届学生校长助理，站在学生的角度去寻找痛点，发现问题，再以学校的高度去思考并解决问题。”

就这样，明明没有实际做产品的经验，却也十分契合的匹配上了应聘岗位的一项技能了~相信聪明的大家一定也若有所思，知道该怎么去熟悉了解应聘的岗位既而懂得如何去组织简历的语言了。

2.可以数据化、明确化的东西尽量明确吧，但如果明确了反而弊大于利则可以免去。

简历是为了体现你牛X的，可是如何更好地体现呢，数据是很具有说服力的，你获奖了，而且这个获奖者全市只有2名，你是不是可以在这后面打个括号补充说明下？你做一年某机构代理，一句“工作业绩突出”比起“业绩同比增长400%”你认为谁更具有说服力？

而说有些可以模糊，是因为少数时候明确了不一定有利。例如仁兄你辛辛苦苦终于低分飞过了四六级（其实说的貌似就是我。。。），难道真的要把这么拿不出手的四六级成绩放在那么明显的地方让面试官鄙视吗。轻轻松松一笔“CET4，CET6”是不是还留给了面试官遐想的余地哈哈哈。

☆3.重要事情说三遍。

     熟悉你的简历，务必每一条你都可以完整讲出来一个故事。

     熟悉你的简历，务必每一条你都可以完整讲出来一个故事。

     熟悉你的简历，务必每一条你都可以完整讲出来一个故事。

为了说明这一条的重要性，我引用一下正好今天看到网易云音乐的产品经理王诗沐一篇文章中提到有关招聘的看法吧

看到了这里，小伙伴是不是对于提到的这一点的重要性若有所思了？至于这个故事要怎么来说？怎么说得让面试官服？就是四部曲之第四部里面要说的内容了。

二.笔试。

笔试对于技术岗和非技术岗区别还是挺大的，毕竟不是程序员，也不是很熟悉技术岗童鞋的相关问题，所以这里还是只说一下非技术岗的吧。

就拿产品和运营这两个岗位来说吧，各个公司考察的有一定区别，一般情况下都是由大量的行测题和岗位相关题来组成的。譬如：看图找规律、看数组找规律、图表数据分析题、产品功能设计题等，当然有的时候也会有点其他的，比如微软会让你做一份全英文的测试，腾讯、唯品会会让你再来一次心理测试，京东会给你来几道水水的英文题还自带听力==。

对于笔试，我根据自身的切身经历以及认识的大牛们的经历得出的结论是：看命。

之所以这么说，举个例子吧，认识一个某名校研究生学姐，真牛人，奖励荣誉里特等奖学金这种只能给放在简历最后几个字一带而过了，还是某校园知名应用创始团队核心人员兼首席COO。学姐报名了将近十个一线企业的实习生，最后也成功收到了阿里、腾讯等多家企业的offer，而没有收到offer的，无一例外，全部是挂在了笔试上。。

再对比下笔者自己的情况吧，其实在这点上和学姐还真的蛮像的（不是说在成就上。。）

报名的几家实习，要么通关，要么都是挂在了笔试。（笔试简直就是哈牛逼路上最大的绊脚石哈哈！）

有时候自己感觉写的不行，但是却过了，有时候觉得差不多，但是却挂了。说实话，写笔试最强烈的感觉就是，时间不够，手法不熟。其实我自己对于目前普遍的这种拼时间类笔试的选拔的方式还存在一定的质疑（为此我特意查了查，看到有的HR这么说，对于大公司，根本不缺人，哪怕不是那么科学，可是通过笔试的人数已经保证了他们可以挑到合适的人），既然无法改变，那么就去钻现实的空子吧：通过提前训练行测题，脱离"看命"状态从而掌握自己的命运是非常可行的。

至于行测题在哪里找，这可以问度娘（亲测最近广告少多了），总之相信我：训练前后写行测的水平真的是天壤之别！

 OK.面经四部曲 之 简历&笔试就到此结束了，下一节我们讲重头戏，群面（无领导小组讨论）！

插个花絮：前段时间据上交一个哥们说他面试鹅厂时命运不济，群面时同组的一个海归和一个港大的撕逼撕的“难分难解”，最后整个小组10余人全军覆没 。