12个面试高频问答题

1、请做一个简单的自我介绍（必问问题） 

2、请讲述一下你做过最成功的一件事是什么？（考察题） 

3、请问你的优点是什么？（挖坑题） 

4、说说你最大的缺点是什么？（挖坑题） 

5、请问你是为什么原因离开原来的公司？（必问问题） 

6、你对加班的看法什么？（压力题） 

7、你对我们公司了解有多少？（考察题） 

8、你未来的职业规划是怎么样的？（考察题） 

9、当你遇到职场压力和困境时，你如何应对？（考察题） 

10、你的期望薪资是多少？（挖坑题） 

11、你手头是否有其他offer？（试探题） 

12、你有什么想要问我的吗？（试探题）

1.请做一个简单的自我介绍

【必问问题】

回答提点：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是①求职者能否胜任工作，是否与岗位匹配；②在这个岗位上相关的工作动机是什么。

包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做的最成功的事、主要的成就等。

回答公式：

我是谁 + 我做过什么 + 我为何能胜任此岗位

回答参考：

您好，我叫XXX，200X毕业于某学校某专业，贵公司一直是我的尊敬的公司，这次我应聘的岗位是某某，我之间有过几段从业经历，分别是某公司的XXX岗位，基本上都属于XXX行业，在这几家公司，我比较突出的能力是XXX，也做出了非常亮的业绩，我从各种网络渠道了解到贵公司属于XXX样的公司（突出公司优势优点），希望能够加入公司从事XX相关的工作，谢谢！

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你做过最成功的事是什么？

【考察题】

回答提示：

HR比较关心你的个人水平和能力，包括专业技术能力和个人通用能力，而这些能力是否可以让你在应聘岗位上继续成功。

如果你没有成功的案例，可以说一下你在工作上遇到的挑战或者困难，你是怎么解决和渡过的。

回答公式：

工作背景/困境 + 你担任的角色和职责 + 通过哪些行动和专业能力 + 达成怎样的一个好的结果（产生怎样好的影响）

回答参考：

我在上一家公司，当时由于XX原因，急需在X天内处理这个棘手的问题，而当时人手短缺，设施设备又是是什么情况，最后我联系到之前的导师或者同事（内部组建技术攻关小组）通过深入研究某个技术，终于在X天内解决了这个问题，挽回公司损失。

3、讲述你的竞争优势？

【考察题】

回答提示：

这道面试题主要考察两点：

(1)自我认知与定位是否清晰

(2)你的个人优势和专业技能水平是不是他们想要的

在面试之前，最好仔细了解应聘岗位的JD要求，讲述至少3-4个优势，分别解答招聘岗位JD对应的个人专业技术水平和综合通用能力

回答公式：

个人优势 + 工作成效 + 目标岗位

回答参考：

我擅长XXX（优势），在上一段工作中，运营的账目在X个月内带来多少流量，转化多少粉丝，产生多少效益。我相信在贵公司，我也有同样的学习能力和经验，将贵公司的某个产品进行包装，能够为公司带来更大的价值

4、你最大的缺点是什么？

• 【挖坑题】

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但实际上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答公式：

我的性格特征是（优点）+小缺点+改进措施+取得的结果

回答参考：

我这个人做事比较讲究效率，做什么事情喜欢快速推进，性格有点急，不喜欢磨磨蹭蹭，有时候可能也会因为这个性格，导致团队有些部门或者伙伴跟不上我的节奏，现在我做事情就比较稳重了，会首先和各部门、团队达成一致目标和时间推进进度，相关方有哪些人，把这些问题梳理成一张表格，按照时间节点进展进行推进，就比较高效率了。

5、你什么原因离开原来公司？

【必问题】

回答提示：

不管你对前公司或领导有多少的不满意或者委屈，千万不要说前公司的坏话或者说不好，管理层尤其要注意不说什么与领导或者老板的价值观念、思想不一致，最好也别给特别普通不调的答案，也不要贬低自己，可以是对更好工作和前景的向往。

回答公式：

感恩前公司带来的成长和发展 + 客观原因 + 明确的求职方向

回答参考：

在上一家公司，经历了公司从开业到成熟的发展阶段，在期间我参加了XX工作项目，在XX方面有丰富的职场经验，锻炼了XX技能（感恩公司平台带来的成长与发展）由于这几年疫情大环境不好，业务严重缩水，加薪一拖再拖，再加上公司组织结构扁平化，职业上升空间真的很难，因此只有考虑外部机会（客观的离职原因），在过去几年中，在XX方面积累了比较扎实的工作经验，具备了XX能力，所以目前还是考虑XX方向的岗位，希望在新的平台能够发挥自己的价值，找到新的突破和挑战。

6、你对加班的看法是什么？

【压力题】

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不一定证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你是否适应公司的`工作强度，是否能主动配合公司发展需要。这里回答的要点，既不要表示抗拒加班，也不能表示都接受，避免后续给自己挖坑。

回答公式：

表示理解 + 表示态度 + 反向追问

回答参考：

如果是工作需要我义不容辞加班，我现在单身（我孩子已经上初中，也不准备要第二个孩子了），没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

7、你对我们公司的了解？

【考察题】

回答提示：

面试前一定要提前弄清楚公司的信息：什么行业、做什么业务、主要产品有哪些，盈利模式是什么？成立时间以及规模，在业内做得怎么样，口碑如何，竞争对手有哪些，优劣势有什么？最后还要明确自己为什么对公司感兴趣。

回答公式：

通过哪些渠道了解信息 + 公司相关信息 + 我对此兴趣

回答参考：

通过公司的官网、公众号、视频号、抖音等平台，了解到公司成立于XX年，产品是，竞争对手有xx,主要优势是，盈利模式是，核心用户是，市场空间占有率是有哪些。我发现贵公司非常注重什么文化，这也是我比较喜欢和关注的点，觉得这工作非常适合我。

8、你未来的规划是怎样的?

【考察题】

回答提示：

这个问题的考察点：

求职目标和动机、稳定性、自我驱动型、增值潜力等

回答公式：

明确目标和职位方向 + 学习和发展计划 + 解决什么样的问题 + 成为什么样的人

回答参考：

我想在未来3-5年内，在XX领域能够取得突破和成长。我计划利用空余时间，抓紧时间学习什么相关知识，并且取什么证书。我希望未来我能够承担更大的责任，有更大的平台，可以解决关于站岗问题，团队管理问题等，真正成为一名XX专家。

9.你如何应对职场压力和困境？

【压力题】

回答提示：

这是考察你的抗压能力，以及面对压力和困境时，你是用何种心态和方法解决问题，考察你的自我情绪控制能力和专业解决问题的能力。很多岗位非常注重个人的情绪管理和自控能力等软实力，尤其是团队合作性较强的岗位。

回答公式：

承认压力存在 + 过往经历 + 如何解决 + 总结

回答参考：

在工作中压力是不可避免的，每个人都会遇到困难，由于我之前工作中都会遇到各种突发情况，带领过多少成员，参见过什么样的项目，我发现走过哪条艰难的路之后，现在碰到大的困难，都能沉着应对。有时找不到排解压力的出口，我会通过看书、运动等方式进行排解。这样我反而觉得压力能很快转化为动力。

10、你的期望薪资是多少？

【挖坑题】

回答提示：

回答这个问题的核心是要不要很快暴露自己的底牌，不要随意说不在意，也不要狮子大开口。

当对方问你期望薪资时，你可以问对方这个岗位的薪资范围，薪资结构和福利，是否有13-14薪，日常休假考勤、上班时间、节假日放假方式，平时是否有各种餐补福利、交通补贴、绩效奖金、提成的计算方式以及社保公积金缴费标准和方式，最终拿到手的大致有多少，了解清楚这些详细的内容之后，在对比之前的薪资福利，在此基础上一般涨20%-50%都是属于正常值，要大胆讲薪资，不要有那种低的配得不得。

回答公式：

请问贵公司该岗位薪资范围 + 薪资结构 + 根据自己过往水平报一个期望薪资

回答参考：

对于薪资待遇，我相信市场有一定的标准。基于我在过去的工作中所积累的经验和能力，我认为自己能够在贵公司做出积极贡献。当然，我也很尊重贵公司的薪酬体系和整体预算安排。如果您方便的话，能否先分享一下贵公司对该职位的薪资范围和相关的福利制度呢？比如是否有13-14薪，日常休假、上下班时间、节日福利等方面的情况。这样我可以更好地结合自身经验和市场需求来确定一个合理的期待值。在此基础上，我期望的薪资是在XX元至XX元之间，具体数字我们可以进一步协商

11、你手头上还有其他offer吗? 

【试探题】

回答提示：

提问目的是了解你是否有目标公司，是否有竞争力，你对目前公司的入职意愿度。对于这个问题切记不要撒谎，没有拿到Offer,可以说有几个公司在谈，已经拿到Offer,被问具体的哪家公司，竞争对手，也千万不用明确。

回答公式：

模糊回答 + 强调当前面试公司优势

回答参考：

我目前正有几家公司在谈，但是我现在还没有做决定，因为我更重视贵公司的这个机会，因为我发现贵公司XX哪些特点非常吸引我，并且在职业前景方面都符合我的职业规划。

12、你有什么想要问我的？

【试探题目】

回答提示：

为了表明自己对公司的重视，即使没有问题也要准备几个问题，对方主要考察你的长远眼光和规划，有些比较功利和私密的问题在这个阶段最好不要问，像薪资福利和待遇的问题，或者细枝末节、非常深奥的问题也不要问。

回答公式：

提出问题+展示关心公司文化和未来发展

回答参考：

请问您这个部门有多少人，我的直属上级，下级？

这个岗位短期想要达成什么目标?

为了精进这个岗位，绩效考核及晋升通道是怎么样的？