简历制作、笔试技巧

 制作完美简历

　　简历是求职过程中非常重要的自荐材料。简历对应聘者个人的学历、工作经历、特长、爱好、获奖情况及其他有关情况作了简明扼要的书面介绍，是用于应聘的书面交流材料。成功的简历就是一件营销武器，它向用人单位证明你能够胜任他们的工作或者满足他们的特定需求，从而赢得面试的机会。

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个人简历的内容

　　（1）基本信息：姓名、性别、年龄、照片、政治面貌、婚姻状况、手机号、邮箱、身体状况及兴趣、爱好、性格等；

　　（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、学历、外语及计算机等级水平等；

　　（3）相关经历：与应聘岗位相关的经历，包括社会经历、实习经历、科研经历等，重点突出，详略得当；

　　（4）荣誉奖励：三好学生、优秀学生干部、奖学金、竞赛获奖等；

　　（5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育特长等。

个人简历应该浓缩大学及研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面可附上相应的证明材料。

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编写个人简历的注意事项

　　不同的单位对毕业生的需求不同，在一份简历中不可能针对不同性质的单位，突出你的所有特长。要针对不同类型的单位准备不同的简历。

　　简历总体上应以大方实用和简洁作为基调，要避免把简历做得特别花哨或把简历做得过长，1-2页内适宜。

　　简历与自荐信不同，简历叙述求职者的客观情况，而自荐信则主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，自荐信是对个人简历的必要说明和补充，简历则用来支持自荐信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职的工作。

求职简历不同于工作简历，它不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个良好的印象。

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证明材料

　　证明材料可以对自己的能力、学历作进一步补充说明，一般包括下列内容：

　　（1）学历学位证明、技能证书、荣誉证书；

　　（2）曾经发表过的文章、译著以及曾写过的论文或专题报告，包括社会对这些作品的评价；

　　（3）导师、校友等有关人士的推荐信；

　　（4）照片。照片应给人以有活力、有朝气之感，以落落大方、不失学生本色的简历照片为佳。

 关于笔试

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笔试的作用

　　对于用人单位来说，笔试的一个重要功能是确定人数。很多大型企业常常在一个城市安排几千人的笔试，他们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于安排面试的时间和做好面试预案。

　　对于应聘者来说，笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的有比较性的群面。笔试的时候，很多公司的监考官都是自己的HR，在他们给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触。这个短时间的接触就会给HR留下第一印象，因此要在细节上重视，穿戴整洁是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

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笔试的内容

通常包括以下几方面：

　　（1）知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

　　（2）智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对新知识的学习能力。

　　（3）技能测验。主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

　　（4）性格测试。主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特点。

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笔试的类型

　　（1）技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘。这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目涉及工作需要的技术性问题，专业性较强，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。

　　（2）非技术性笔试。更常见的一种笔试，对于应试者的专业背景要求相对宽松。考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、语言理解和表达能力、数理分析能力外，有时还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试。

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笔试如何准备

　　（1）技术性笔试如何准备？

　　专业笔试主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础课。大公司和小公司的笔试侧重点不同。一般小公司注重实用性，考得比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，考得比较泛。考前应结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，认真复习。每个学科都有一两门概念性课程，笔试之前多看看这方面的教材，挑重点看，不用看得太细。

　　（2）非技术性笔试如何准备？

　　一般来说，像数理分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力等方面的考察，短期突击性的复习效果不会很好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现不相上下。原因在于，虽然不同的应试者专业背景不同，但是基本的分析能力和逻辑思维能力是每一个学科都需要的，每个人在平时的学习和工作中都会有意无意地练习和拓展自己这方面的能力。此外，要多了解涉及认知层面的相关知识。例如笔试题中出现有关载人航天和十七大的内容，它的考察要求仅仅是了解、听说过就可以。因此，平时要多留意新闻时事。

　　（3）英文笔试如何准备？

　　英文笔试是在所有笔试中占比例最大的一类非技术性笔试，其考察重点是阅读理解能力和写作能力。结合毕马威公司笔试的例子来说明。毕马威的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这里的阅读理解和我们平时常见的大学英语四六级的阅读理解不同，一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，并不讲究句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重对逻辑思维能力的考察，要把握透过表面文字理解内在含义。第二部分是Numerical，数学。这一部分的考察重点不是你的数学运算能力，而是从数字和图表中获得有价值信息的能力。因此无论你是否学过微积分和导数运算都不会影响你这一部分的发挥。英文笔试中还有一类非常重要的形式，就是英文写作。

　　说到英文笔试，一定要提一提SHL试题。SHL是一家欧洲公司，有着多种职业测试题库；企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。SHL试题也叫做外企数学能力英文卷。在500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目，一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。虽说是数学能力试卷，但除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位，一般此类试题的难度不会超过中国普通初中毕业水平。但由于中国学生阅读本不太熟悉的英文，速度会大大降低，因此英文文章的阅读速度是一个重要的考察点。所有使用SHL题目的公司，都用一个基本形式来考察：用多到你不可能做完的大量题目，来考察你的速度和准确度。

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笔试有哪些技巧

　　对于主观性的试题，建议结合自身专业和应聘职位的特点区别作答。比如，对于“井盖为什么是圆的”这个问题，应聘销售的人要从销售策略方面回答，而应聘技术类职位的人，可以从材料磨损、耐用性等方面来回答。

　　涉及到理解和运用层面的问题，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出对这件事的理解和看法。而你给出个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。

　　涉及到理解和运用层面的知识域的考察特别容易结合英文写作一起出题。这些体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察，对于这样的试题，了解讨论话题是阐发观点的基础。在这样的笔试中，平时对于这方面内容的积累显得尤为重要。