引言

用人单位

喜欢什么样的毕业生？

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1、学习成绩优秀。学习成绩能证明聪慧性、努力程度、进取和勤奋程度。

2、专业能力杰出。专业证书能证明学习能力和专业能力，会成为一块敲门砖。

3、实习经历专注。专注是指要有主线、有深入，根据自己的职业规划来实习，每段实习的时长至少3-6个月，最好是能够实习6个月，这样才会对之前实习过的领域有比较深入的理解和认识。

4、职业规划清晰。职业规划的清晰与否反映了对行业、对工作以及对自己的了解程度。

5、软性技能适配。指沟通能力、与人协作的能力以及性格特征等是否与所应聘的岗位相适应。

6、工作态度端正。指你要有很强的进取心、责任心和细致度，要有自我驱动的意识和能力。

简历制作技巧

壹

简历是HR在见到真人之前的第一印象，非常重要！HR能从简历的格式与排版中，看出应聘态度、细致程度、基本文字功底，所以简历的工整性、条理性、完整性非常重要。

1、简历排版小贴士

1）同一级别的文字内容应采用一致的格式，例如：一级标题都用黑体小四号字，二级标题都用宋体五号字加粗，工作职责等细节描述都用宋体小五号字，这里需要注意简历上的字最小用小五号字；

2）工作职责一般用项目符号来逐条罗列，从最核心、最重要的工作职责写起，在简历里，不用写你有什么收获，需要写的是你做了什么；

3）如使用线条，应确保样式相同、长短一致、左右对齐；

4）避免简历上有错别字、漏字、多余的空格。

2、简历的基本结构

一份简历主要可以有以下六个部分：教育经历、实习经历、社团经历、论文发表、证书与技能、自我评价。简历的最上面居中用大字号写上名字，不要写“个人简历”，紧贴着姓名写上联系方式和出生年月，简历上的照片需要比较正式的证件照。教育经历和实习经历建议倒叙，在教育经历里应该包括起止时间、学校、学院、专业、主修课程、排名、奖项，实习经历里应该包括起止时间、公司、部门、主要职责（条目式列出），实习经历写2-4段就足够了。如果担任或举办过能够体现组织协调能力的职务或活动，或者在核心刊物上发表过论文，则可以将相关经历写在社团经历和论文发表这两个部分中，但这两个部分并不是必须要有的。证书和技能这一部分可以写一些金融方面的专业证书、英语方面和计算机方面的证书等。自我评价部分写自己的性格特点、优势特长、兴趣爱好、求职意向等。对于博士，如果更多时间在学校里跟着导师做项目，实习经历相对较少，那么则可以使用科研经历来替代实习经历。

3、简历制作的六“要”和八“不要”

六“要”是指：

1）突出展现优秀的学习成绩，使用排名比使用百分比更好，突出奖学金，不要把奖学金写在简历的最后，应该要写在前半部分的教育经历里；

2）完整展现教育经历的起止时间，精确到月；

3）写上出生年月，而不是写几岁；

4）确保手机号码和邮箱地址准确，把微信设置成用手机号码能够搜索到并可添加好友；

5）简历一页A4纸呈现完毕；

6）网申时填写职业规划要展现具体求职方向，要有血有肉，千万不要写“万金油”。

八“不要”是指：

1）随意修改专业名称，公司不会因为专业不是金融而不录取；

2）篡改客观事实，求职造假问题更大，不要遮遮掩掩；

3）过度PS照片；

4）夸大工作职责，找工作诚信是第一位的；

5）夸大或者虚构自己的兴趣爱好；

6）简历上有错别字、漏字或多余的空格，这不符合细致这一招聘要求；

7）格式不工整，比如前后不一致、不对齐等；

8）错误使用标点符号，比如中文简历不应使用英文标点、并列短语之间不应使用顿号、书名号之间不应再有顿号。

4、简历其他注意事项

1）一份优秀的简历第一是内容优质，第二是格式排版完美无瑕。

2）应聘不同的岗位时并不需要很多不同版本的简历，简历是过往经历的客观体现，不需要遮遮掩掩，确保一个版本完美无瑕足以。

3）网申时的开放题如果只写几个字或一句话说明态度不端正，至少详尽地用几句话展示，面试的时候会根据这些回答进行提问。

貳

笔试答题技巧

笔试主要可以分为行政综合能力测评（行测）、心理风险测评、岗位胜任力测评、专业知识考试四大类，各个用人单位可能会选用其中的一种或几种。行测和专业知识考试是有对错之分的，心理风险测评和岗位胜任力测评无对错之分，只要真实展现自己的想法就可以。

1

行测

行测的题型主要有语言理解、数学运算、数字推理、逻辑推理、资料分析等。语言理解题一般是300字左右的问题，阅读并选择正确的选项，考验的是基本语文理解能力。逻辑推理题要求找出图形规律，选择正确图形。资料分析题可能会用到计算器。进行行测时要关注以下几点：

1）行测都会有倒计时，可能会每道题单独计时或整体计时，要关注时间；

2）提前准备好计算器、草稿纸和笔，帮助计算，节省时间；

3）确保环境安静、不会被打扰，确保网络通畅；

4）做笔试的时候关闭其他软件，特别是聊天软件，否则容易被判定为作弊；

5）不要作弊，行测不是选优，是劣汰，系统会随机抓拍，不要抱有侥幸心理，诚信是第一位；

6）练习一些公务员笔试的真题、模拟题，可提升熟练度。

2

心理风险测评

心理风险测评都是单选题，没有对错之分，一般需要10-15分钟，需要第一时间选择“最符合你的情况”，以第一反应作答，切勿过多思考。首先，过多思考会提高做题时间，使结果不具备参考性；其次，很多问题会从不同角度提问，过多思考反而会提高心理风险。这部分测试无需特别准备。

3

岗位胜任力测评

这一部分类似心理风险测评，都是单选题，没有对错之分，大概需要20-30分钟。需要第一时间选择“最符合你的情况”，以第一反应作答，切勿过多思考，切勿朝着“这个岗位想要怎样的人”或者“我希望成为怎样的人”来作答。系统会给出社会称许性、作答一致性和答题时间三个指标判断答卷的参考性。面试时面试官会看到测评报告，结合不同维度的得分进行筛选。比如追求卓越、学习能力、影响说服、团队合作、认真负责、目标管理、规划安排等维度。

问答式面试技巧

叁

1、问答式面试技巧

面试主要可以分为单面、问答式群面、无领导小组讨论三类。在问答式面试中，你只需要根据个人情况、知识、想法，最真实地展现自我。在问答式的面试中，面试官主要考察的是形象气质、沟通表达能力，被问到问题时必须把自己的观点完整自如地表达出来。其实，面试中的所有问题都是在考核岗位匹配度和求职意向。

2、面试相关注意事项

1）应对面试时的紧张可以采用的方法：①多参加面试，积累经验；②把面试看成是信息交流/双向选择的的场合；③提前准备，多多练习。

2）面试需要注意着装：对于金融公司，应选择正装；对于科技类公司，应选择适合科技类公司文化特点的休闲服装。如果不确定某个科技类公司的特点，那么可以选择正装，确保万无一失。

对于男性而言，正装是指深色西服套装（黑色最佳）、浅色正装衬衣（白色或浅蓝色为宜，正装衬衣的尺码都是以数字来标的，如39、40等，而不是以L、XL等非数字形式来标识的）、黑色系带皮鞋（只有系带的才算正装皮鞋）和黑色中筒袜子（袜子的筒高有一定要求，不能让面试官在你坐下的时候看到你的皮肤）。参加外资公司面试时还需要佩戴深色领带，不用领带夹（领带夹只有在极度正式场合才会使用）。

对于女性而言，正装是指职业套装（裤装或裙装皆可）、正装皮鞋（不露脚趾），穿裙装时记得穿肤色丝袜（不能黑色），因为在商务礼仪中光着腿是不礼貌的，不要化太浓的妆。面试的时候一定要精心打扮，因为这会向面试官显示出你的态度。

3）面试官会要求举例子来回答问题，这是行为面试法，通过了解一个人过去的行为，可以预测这个人将来的行为。从心理学观点来看，一个人过去的行为与这个人将来的行为存在相似性，将来遇到相似情形时，人们会用与过去相似的行为去应对。

4）在面试快结束时面试官会问“你有什么想问的”，问这个问题主要有三点原因：①面试官表达对求职者的尊重；②了解你对这份工作的关注点在哪里；③探测你的应聘意向强不强。因此，如果对某份工作意向十分强烈，那么最好提一到两个问题。

需要特别注意的是，面试中要慎重提出关于薪资及其构成的问题，因为用人单位会以为你过于看重钱。这个问题最好请教师兄师姐，或者参与这个公司的宣讲会。此外，一定不能问自己的面试结果。

肆

职业规划技巧

首先，在职业规划时，要问自己三个问题：我想干什么？我能干什么？环境允许我干什么？找“最合适”的工作，而不是“最好”的工作：求职不可跟风、随大流，适合别人的工作未必适合你。

1、职业规划

在进行职业规划过程中，一定要将自己的目标定准确。秋招一般比春招的好岗位更多，春招时IT职位或分支机构的岗位会多一些。

进行职业规划时，可以从以下五个维度考虑：1）专业知识：对于一个岗位，应聘者需要与其相对应的扎实的专业知识才能在求职过程中脱颖而出；2）性格特征：需要与岗位特质相匹配；3）兴趣爱好；4）生活态度；5）工作地点。

此外，大家可以通过实习对一份工作进行了解，这是最直接的经验；也可以向学长和老师请教经验。

2、职业选择

在行业选择方面，商学院的毕业生可以选择去金融机构（银行、证券、基金等）、咨询公司（管理咨询、税务咨询、审计等）、实体产业的商务职能（财务、HR、行政等）、公务员或事业单位（监管部门、交易所、选调生等）。

对于前中后台不同的岗位，其所要求的性格特征也是不一样的。前台（承揽销售、项目执行、咨询顾问等）需要的是外向健谈、乐群主动、自我驱动的人；中台（业务支持、产品设计）需要的是能沟通协调、服务意识高的人；后台（财务、内控、审计、营运）需要的是严谨细致、内秀稳健、原则性强的人。