最常听到的是：“感觉面试官问的，也都回答的差不多，也不是很难的问题，不知道哪里出差错了，就没有进行到下一轮面试”。

在我说这个问题前，先界定一个边界，那就是假设我们面试存在瑕疵，而不是面试确实没问题，只是别的候选人比我们更优秀，把我给替代了，或者企业方自己“作妖”，没错，事实上有些企业确实这样做。

好了，我们现在把简历、笔试和面试搁一起说说。

简历和笔试更容易事先准备

为什么简历和笔试相对面试来说，我们通过的可能更大？

就拿笔试来说，编程类的题可能靠冲刺短期内得到提升，是有难度的，人格测评、逻辑推理类测评，是可以通过练习达到合格水平的，无非是在我们精力有限时，做个取舍，放弃一部分机会，多做练习，针对性投递某些企业，做某些企业的笔试，腾出一些时间了解企业和产品。

我们会发现，绝大多数人是可以通过笔试的。

简历的价值经常被我们忽视

其实简历是在求职的各个环节中，相对驾轻就熟。为什么这样说呢？

有很多关于简历撰写的理论文章和技巧，还有大量的模板，基本上可以满足80%的求职者。

剩余的20%由于他们有着更高的职业目标，面对的企业也是国际型企业，简历仅仅达到合格水平，自然会对求职带来一点影响，所以，他们的简历无论在内容本身含金量、还是措辞、逻辑关系、层次结构方面及页面设计方面，都有一定的要求，至少可以说：“做好了也是加分项”。而这些都是可以事先完全可以实现的。

简历还没有准备好的童鞋，建议参加下邦帮的训练营，提升简历通过率非常重要。

面试是一个多维可变的事情

其实蛮有意思的，发现，一个现象，一个班里的同学，拿出去的简历，放一起比比，高下立判，实在是参差不齐，误区是不少，没见过优秀的，就不知道自己有多二，后面留学的时候，就问学长要他们的求职简历，再跟自己对比，简历不是一个档次，他们的模板到简单，就是内容写的非常精炼，主要是和求职的岗位，非常匹配，能让面试官很快看到亮点，反复看了几遍，才改好了自己的简历。

首先：面试内容本质一样但问法多样

面试的目的就三个，但面试问题的问法每个企业不尽相同，虽然说万变不离其宗，可在我们事先没有任何准备的情况下，任何人在短时间内迅速组织语言，还能作出清晰表达的，实在是不多！

问题背后意图一致，却问法千变万化，就和一位用户说的：“不明白面试官为什么问对杭州这个城市怎么看”一样，他回答：“虽然没去过，但印象中挺美的”。

你要说这位同学的回答有什么不对，那倒也不是，但当一个总部在杭州的地产公司面试一位双211本+985硕士时，刚刚的问题就不是一个简简单单的城市美不美了。美不美，是普通老百姓都知道的事情，若能结合二线城市房地产市场及未来发展回答这个问题，思维方式和高度也就变了，这才是出彩的地方。

当然很多同学说：“我就是一个学生，我只会专业方面的东西，没有关注这么宏大的东西，是的，确实不是学生必须要关注的，学好专业知识，多拿奖学金，参加几个实习就已经很优秀了。

其实过去的经济环境可能是OK的，如今的形势不再是之前了，硕士研究生比例持续增长，市场对企业的要求提高了，企业自然就对人才的要求更高了，外加我们很多用户是985、211，就更是如此，因为在很大程度上，引领某些行业、企业持续发展的还是高层次人才。

其次：评估面试结果的规则很难量化

笔试、简历有很明确的判断标准，可以量化为分数，面试可能吗？

答案是：90%以上的企业面试，最后的评价都不是非常科学而又量化的，尽管人力资源课程中的人才素质测评学科，是专门研究这个方向的，课堂上是容易实现，现实中的成本太高，没有多少企业愿意耗费这个精力。

毕竟相比千千万万的求职者，企业还是少数吧。

这里很明显的就是我们按部就班准备的答案：“往往就有一种，准备的问题没有被问，反而问到的之前也没有想过。”

网上很多面试技巧，更多的是告诉我们某企业某岗位面试问了什么问题，他是怎么回答的，倘若同样的部门换一个面试官，其实也有差异，同样的企业不同部门面试官也不一定相同，同样的岗位，不同的企业面试也不一样，很难形成固定的答题方式和思维模式。

那我们还有什么方法应对面试呢？或者我们到底怎么样在面试中更恰当地展现自己呢？

一分为二地看：技术面+非技术面。（注：技术特指广义上技术）

先思考五个问题

Q1. 技术面试（一般是部门负责人、直接上级关心较多）和非技术面试有什么异同？各自的难点在哪里？为什么？

Q2. 为什么技术面试一般是最前面，而非技术是技术面试通过后？为什么？

Q3. 企业通过简历筛选，意味着我们的一些硬性条件是符合的，如教育背景、专业、成绩、相关技能及实践经历，为什么还会花大量的时间在技术面试上，我想不仅仅是验证真伪，那么如果有三个意图的话，应该是什么？

Q4. HR到底有没有录用决策权？若HR的问题都是虚头巴脑的东西，没有多大价值，为什么没有企业会省掉这个环节，部门领导面试通过后，薪资待遇谈妥后发Offer即可，何必这么麻烦呢？

Q5. 在一个企业里什么最重要？哪些用钱可以买的来，哪些是用钱买不到的？这和面试的选人有什么关系？

这五个问题，要是我们每一个都能想出至少三个答案，且不能重复，或许对面试的意义理解更到位，反过来辅助我们呈现自己。

最后：人们更害怕什么

人们更害怕不确定的环境，今天的焦虑多半是因为不确定的未来，什么叫不确定环境？

说个嘴边的事儿，不确定现在的能不能有好的发展，房子可能买不起，也可能要换城市发展，现在的感情还不知道会怎么变……

这都是未来的一些不确定，实实在在存在的，有时候人们过于焦虑，就是因为这些看不见的东西。

但恰恰是这样，我们才会努力学习，提升自己，储存货币，来增加安全感。

这和面试有什么关系？

其实，面试相对于笔试/简历更加不确定，变量更多，自然就难一些，因为我们很难确定，我们准备的回答思路，就能被面试官问到！

总的来说，面试相比笔试和简历，更难准备，更加不确定。

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★一份能力匹配、内容简练、竞争力突出及排版精美的简历是获得面试机会的关键所在，尽可能避免因为简历，和心仪企业擦肩而过的遗憾，那将是非常不值得的。