每年秋招都是海内外名校生的竞技场，这个过程有人欢喜有人忧，既有同学实力与运气兼具、很早就拿下十几个顶尖offer；

但还有很多同学，明明也是名校背景，但秋招却进展不顺，投了不少公司都石沉大海，就算有些公司进了笔试、面试环节，也是一轮游，几乎很难走到最后，拿下offer。

搞得大家无所适从，也不知道问题到底出在哪，越来越没有信心。

其实，名企秋招是一个全新的竞技场，跟过去在学校里的各种考试、选拔都非常的不同，有自己的一套考核流程和考核标准。

这个对所有大学生来说都是一个全新的、陌生的领域，过去的经验是很难直接沿用过来的，如果不能够尽快转换思路，哪怕是名校生，也非常容易在秋招全军覆没。

那么秋招到底在考什么呢？各个环节晋级的标准又是什么？

我们知道，不同行业企业，虽然招聘流程有一些细微差异，但总结下来还是跑不出「网申-笔试/网测-群面-多轮单面」的模式。

我们分别来讲讲各个环节的晋级标准：

网申环节

这可不是简简单单的提交简历、报个名就行。

顶尖名企动辄几万人申请，但能通过简历筛选的人却平均只有百分之几。很多同学误以为只要是名校硕士，网申还不是随便过？

但实际上，每年来自QS100或国内985的优秀学子太多了，大家学校背景差不多的前提下，就只能比：简历上跟目标岗位相关的名企经历谁更硬了，这才是决定网申能否晋级的关键因素。

所以要想提高网申的通过率，一定要做到以下3点：

1、精心打磨中英文简历

针对不同的行业和岗位做针对性的版本，绝对不能一个简历投所有企业。

2、要多投简历，但不是漫无目的的海投

要运用九宫格投递法，设计适合自己的、覆盖高中低档、主攻副攻方向的投递目标库。

3、科学选岗

一般一家企业你只能投一个岗位，所以招的少、竞争激烈、或者跟你简历不匹配的岗位一定要慎重，以防颗粒无收。

笔试/网测环节网申之后，一般是笔试/网测环节，有些同学误以为笔试就是走个过场，实际上并不是。

尤其是国企央企，笔试非常重要；

还有的公司则是笔试+简历进行综合评估，二者都好的才会进下一轮；

也有的公司会在最后面试完了、多个候选人横向比较的时候，把笔试成绩作为筛选依据……

所以，笔试绝对不能拉胯。

各大名企的笔试题库五花八门，像：智鼎、北森、赛码、牛客、CUT-E、CEB、SHL、沙凯……足有几十种；

这些题库各有特色，但基本跑不出思成总结的必考7种题型，即：

文字图表分析、数字推理、数学应用题、文字解难推理、图形推理、符形数迷、语文三类型。

一场笔试一般30~120分钟不等，往往都是7大类型题目的大杂烩。笔试是很多同学的弱项，大多数同学的感受是：时间不够用，而且有的题目完全不知道如何下手。

其实这都是因为见得少、练得少，所以反应不过来。

只要认真学习思成研发了7种题型的快速解题方法，并大量刷题，就能顺利通过名企笔试/网测。

此外还有性格测试，如果没有掌握思成研发的四象限法，就很容易踩坑，比如：前后不一致、极端选项、企业性格雷区等。

群面环节笔试/网测后，大多数企业会先安排群面：一般是8~12个同学一起，在规定的时间内，围绕一个话题或案例case探讨，并展示探讨结论，期间面试官会在旁边观察每位应聘者的表现。

群面主要考察2大维度：

第一，case本身你是否有清晰的思考框架和深刻的insight？

第二，你是否是一个优秀的合作者，推动团队完成既定目标？

这两大维度也是群面的难点，没有经过系统训练，往往逢面必挂；要想顺利晋级，一定要到「通盘备战+针对性备战」相结合：

通盘备战方面：

首先要掌握名企必考的群面case4大类17小类，包括：战略决策3类、营销组合4类、运营管理4类、市场容量估测、互联网产品设计与改良、互联网运营、打探消息、应对突发状况、角色扮演、辩论等。

其次，还要学习群面晋级的9种加分行为，比如：快速识别问题、合理安排时间、消除分歧、采集众人智慧、适时总结、个人风采……等，帮助同学在群面这场「真人秀」中，高情商的展示自己、顺利晋级。

思成学员求职前，都会系统学习所有案例类型和9种加分行为，并且做大量的全真群面模拟，配合专业导师的点评矫正。

然后到正式群面时，还要进行针对性备战：

有的企业喜欢强势的、有的喜欢温和的；有的喜欢观点输出型的、有的喜欢组织领导型的……在思成，就会组织针对性的名企沙龙，采用企业1：1的全真case和晋级标准，强化训练。

单面环节

单面往往不止一轮，一般包括：业务面、高管面、HR面等。

单面的问题千变万化，但总结起来主要就是2大维度：

一个是behavior interview，一个是涉及到职业规划、个人认知、行企岗积淀、忠诚度……等的单面经典问题。

单面看似简单，但其实是最难做到完美无暇，也最容易功败垂成。备战单面，同样需要「通盘备战+针对性备战」相结合：

比如思成的学员，前期主要做通用部分：首先梳理个人story，我们叫「经历提炼」，大概1万多字，浓缩了你大学期间、所有能体现你各项素质能力的经历故事集；其次就是7大类单面经典问题，掌握好回答思路，学会识别陷阱。

然后等到具体企业不同轮次的面试开始前，再做针对性的备战，包括：设计针对性的问题列表、做针对性的单面模拟，然后做点评复盘、调整到最佳状态。