终于可以静下心来好好回顾我的公考之路，在给大家分享经验之前，也请大家相信以下我所说的两个前提。 第一，公考是公平的，如果你认为官场黑暗龌龊，所有考上公务员的人都是靠关系，那你大可不必浪费时间看下面的内容。——不公平肯定存在，但是我可以告诉你，比例非常非常小。 第二，之所以要你相信公考的公平性，我真正想告诉大家的是你完全可以通过自己的努力赢得这场中国竞争最激烈的考试。我自己便是一个例子。说说...

论述题　 (1)至今为止你认为对你影响最大的一本书是什么?　　(2)你认为应聘的该职位能为你带来什么?　　(3)你最常登录的三个会员制网站是什么?有什么特色?简答题　 (1)请预测淘宝一天交易额有多少，并说明理由。　　(2)预测FACEBOOK全球手机用户　　(3)阿里巴巴的搜索引擎和谷歌的搜索引擎的异同点。综合题　　给出了淘宝网上10件商品进行排序，并说明理由

大多数互联网公司笔试都采用线上笔试的形式，包含行测、性格测试、专业主观大题，测试时间为1-2h。行测行测，是行政职业能力测验的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行测题量一般为15—30题，主要考图形推理、数量关系、资料分析、语言理解和常识等方面的思维测试。下面懂职帝小姐姐挑选了几个题目带...

制作完美简历六大步骤简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。　　制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特...

求职者的简历应该要有实质性的内容可循，而不是空泛而谈。HR浏览简历的时候如果没有有价值的信息，是直接会过滤的。那么HR最不愿意看到什么样的简历呢？1、简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。2、用很怪异的邮箱名字发送简历。例如司机投递简历时名字是...

1挑选适合的“坑”如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。2不要用附件发送简历一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱；另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来说，下载附件绝对是一件浪费时...

一般的简历，一共就分那么几个部分。基本信息、教育背景、工作/项目经历、个人技能、获奖证书、自我评价。这些部分里，大多数你都没什么发挥余地，是什么就得写什么。唯一能让你伸展一下拳脚的，就是工作/项目经历和自我评价部分。而这两项中，HR最关注的一定是前者——工作/项目经历。我们都听过一句话：未学打人，先学挨打。想要学会怎么写得好，先得学会什么叫做不好。今天就来说一下，在写工作/项目经历时，有哪些忌讳。1.&n...

写简历最有效的方法，就是投其所好。而投其所好就需要突出你的卖点。在突出简历卖点的时候，主要从三个方面切入：第一个方面是分析自己；第二个方面是研究企业；第三个方面是参考他人。首先是分析自己，你需要总结自己的所有经历，针对企业需求挖掘自己与卖点相关的成就。比如说，你要应聘的岗位是用户运营岗，那你就需要从过去的经验中，寻找能够证明自己用户运营能力突出的例子，总结出这段运营经历中做出过什么成绩，给公司带来...

简历包括内容如下01照片清晰、端庄、大方即可（最好证件照）。02基础信息姓名、居住地、联系方式。03个人简介简单介绍自己的过往经历，以总结为出发点，切忌废话。04教育经历毕业院校、专业及所学课程、辅修学位、成绩排名(成绩优异者可写)等。05实践经历1.校园经历；2.实践经历。✦如果有作品附上链接✦06技能证书/奖励荣誉 (1)认证证书； (2)语言证书； (3)奖励荣誉。求职简历六式第一式：划定目标企业和岗位；第...

各大公司的HR都心里苦啊他们要在最短的时间内筛选出足够多匹配职位要求的人参加面试每天平均就得浏览成百份简历而一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间所以简历的重要性就不言而喻了，一份好的简历能让你收获满意的工作，一份拉胯的简历只会让你成为HR们口口相传的笑柄。写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天我就手把手教大家如何制造出一份优秀的简历！每个人的简历都有“善意的谎言”总的来说。简...