应届生找工作没底气？别怕，教你求职的正确姿势！
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今天，将给大家分享下看法和经验，一般而言，走“内推”渠道，是一个对求职者和招聘方都靠谱的选择。
找工作无外乎就这几个选择：内推，猎头，官网投递，招聘平台（某聘、某Boss 之类）。如果能找到内推渠道，当然内推更好，后面详细说。下面从这几个渠道来谈谈个人的看法。
猎头
猎头专门靠这个吃饭的，所以还是有一定优势的，关键问题是现在满世界的猎头，说真的，质量真的是参差不齐，曾经也接触过好多，当然还是有不少高水平的猎头，能不能碰到就得看你的运气了。
缺点是你可能没法了解到对应部门的真正的具体职责，里面团队到底是怎样的等等细节，这肯定没有公司内部（内推渠道）的人更了解；从进度把控等方面，猎头跟进等肯定也不如内推人及时，毕竟中间有个 “中间商” 绕一圈，传话什么的也不能及时反馈。一般公司可能会对接多个猎头公司，HR 和猎头公司之间的关系当然就是“甲方-乙方”的关系，猎头去催问进度和内部员工问同事（或者一般内推有系统可直接跟进），你说哪个效率更高？
招聘平台
招聘平台聚合了很多职位信息，方便候选人筛选不同的公司。当然招聘平台上也有不少猎头，这里就略过不讲这部分了。
另外一方就是公司招聘方。一般是比如在公司负责招聘的 HR 会在上面筛选简历，当然你可以选择主动联系投递。还有一部分是公司具体人才的需求方（非 HR），比如阿里很大程度上讲，是团队 Leader 要自己去招人的，这也是为什么，好多人收到阿里的电话，问你看不看机会的原因。不要误会，他不是 HR，就是对应团队的人，从内网的简历库里面捞到了你的简历，就电话问问你，万一你要看机会呢，说不定最后就能成了。
另外，我觉得你既然要看机会，还是自己主动点比较好，比如对哪个公司感兴趣，对哪个岗位感兴趣，积极主动效果会更好，这样把简历放到公共池子里面被捞，虽然还是有一定概率被合适的岗位捞到，但效率较低。当然，如果不是特别着急换工作，也就想看看了解下情况，这样也行，只是可能会被不断“骚扰”。个人建议，既然要看机会，还是自己主动、要有目标，找人内推更好。
官网投递
官网投递也是一种方式，但最有可能会“石沉大海”，很有可能就投完了，就没有下一步了。也不知道去哪里找谁问进展。因为这个渠道收到的简历确实很多，HR 在后台筛选简历的时候，说不定某个关键字没匹配上，你的简历就没机会被“过目”了。
对比上面几个渠道的优缺点后，也就知道了内推的好处。
对于候选人，可以跟内推人了解到：
· 了解岗位职责，具体业务情况
· 岗位对应团队的具体情况和氛围，比如加班情况等等
· 面试进度实时反馈，提高效率
对于招聘方：
· 内推人有内推奖励，也很乐意帮忙内推
· 帮公司招揽人才，还能完成部分 KPI
· 公司成本也是最低的，如果内推人和推荐人相对比较了解，也清楚具体候选人的技术水平等
