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简历OK笔试过关,却死在了性格测试!如何才能避免踩坑?

转载 简历笔试

请用微信扫一扫 2022-12-21 11:16 {{clickNum}}

校招最迷的一环是什么?不是千奇百怪的笔试题,不是状况百出的群/单面,而是看似无害实则完全不可控的——性格测试!

性格测试不像笔试题目,可以靠刷题提升熟练度。它甚至没有标准答案,做题之前你觉得岗位非自己莫属,做题之后往往发出灵魂三问:我是谁?我在哪?我为什么要投简历?

而一个问题,往往根植在很多同学的心中:名企秋招都要性格测试,但真的有人会因为性格测试被刷掉吗?

很多人以为这种测试就是随便填填,但其实不然,不少同学因为性格测试挂掉而被拉黑,错失大厂的秋招机会.....实际上公司真的会看测试结果!有时候甚至有一票否决权!

                                                                    # 为什么企业这么看重性格测试?

前面提到性格测试有“一票否决”权,那么为什么它会成为企业重要的筛选标准呢?

原因无外乎以下几点。

首先,工作能力可以培养,但个人性格却很难被改变。

而性格往往决定了你是否适合这份工作,以及未来的发展潜力。

所以即便是一张白纸的应届生,企业也要通过性格测试来考察被测试者的价值观,人际交往能力和团队协作能力等。

并且,由于校招申请人数众多,很多大厂为了提高招聘效率,会选择用性格测试快速判断求职者与岗位的匹配度。

这不仅节省了企业的时间和人工成本,还避免浪费求职者的宝贵时间。

再者说,员工与其所处岗位的匹配度是十分重要的。匹配度低会直接导致敬业度降低,进而使生产率下降、离职率变高。

这样的局面显然是当今大多数以“效率”为基础的公司,不想看到的。

不过很多同学可能不理解,为什么自己会栽在“性格测试“上面?性格测试到底是怎么筛人的呢?

                                                   # 性格测试有什么评判标准?

性格测试和一般笔试题不同,没有“正确答案”,也不是分越高越好。

这是因为,各个公司有自己的考察侧重点,会据此设计不同类型的题目,以找到适合的人选。

像四大、快消、金融等行业都会用性格测试,而每个企业侧重点都会不一样。

普华永道会通过选择场景留用目光长远、有计划的人;

德勤会通过选择关键词留用诚信、有团队沟通能力的人;

连LVMH也会通过性格测试决定最终留用的管理人才。

大部分的企业会用传统的选择题模式对候选人进行考察。考查内容基本上会参照MBTI职业性格测试和DISC性格测试。

例如华为、招行百事、IBM、通用电气等绝大多数大厂。

还有些公司会采取小游戏的形式,进行性格测试,比如普华永道和联合利华。

而每个公司都有一套自己的评判标准。

像华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等,都藏在性格测试题里。

测试题目和测试类型这么多,我们到底该如何顺利通过呢?

                                                 # 该如何通过性格测试题?

一般来说,被淘汰的同学只有两种原因:

① 答题前后不符,有撒谎的嫌疑。

② 价值观不符合企业的预期。

所以你要做的是:了解不同公司对人才的喜好。

华为 喜欢低调、沉稳、抗压能力强的人

腾讯 喜欢脱颖而出、思想灵活、独树一帜的人

宝洁 喜欢有创新精神、渴望成为领导的人

了解不同岗位需要的人才特性。

技术 比较吃苦耐劳且坚韧,循规蹈矩踏踏实实

销售 交际能力都比较强,与人交流毫无障碍

行政 个性温柔内心柔软,做事细致注重小节

                                                                 #各行业性格测试的特点

四大

四大的性格测试通常都放在OT环节,计入评分综合考虑。从过往经验来看:

  • PwC不喜欢过于强势的候选人,看重时间管理能力;
  • DTT性格测试被称为工作优势问卷,看重团队协作能力;
  • KPMG性格测试称为情景判断题,看重Core competence;
  • EY则喜欢那些真诚,直白有活力的候选人。
  • 互联网

    对于互联网公司来说,不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工,而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。

    但互联网科技公司往往有着独特的企业文化,这是公司的每个岗位都必须遵循的。比如腾讯著名的“四大神兽”:长颈鹿代表正直、海燕代表

    快消

    一般来讲,快消类公司最喜欢的品质是领导力,重视创造力和应变力。

    以宝洁为例,宝洁性格测试位于笔试的第一部分,主要是会考察在某些情境下你的反应和选择,是否和公司在职员工的选择大范围匹配。

    宝洁的性格测试全部是选择题,主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配,你是否拥有宝洁想要的一些品质。进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵,当然会作为性格测试的一大标准。

    如果想更加深入的了解性格测试,可以参考以下几个比较有名的测试:卡特尔16人格测试、艾克森人格量表 、迈尔斯-布里格斯性格分类  、伯克曼方法。

    当然,最好的方法就是提前做一些测试了解自己。并据此选择适合自己的岗位,测试的时候再避开一些雷点,就能轻松通过!

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