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求职技巧 | 一份优质简历应该包含哪些部分?

转载 简历笔试

请用微信扫一扫 2022-12-23 15:42 {{clickNum}}

简历是求职的“敲门砖”,直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,“记流水账,没什么花头”。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太“简”了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?那么,如何才能制作一份优质简历?一般来说,一份简历主要应包含以下四部分,需要将它们尽量排在一页A4纸内——

01

基本信息

其中包含姓名、性别、出生年月、户籍、居住地、工作年限、政治面貌、联系方式等。注意核对电话号码和邮箱地址是否正确,把联系方式放在第一部分的醒目位置,可方便人事联系。简历中没有必要写证件号码,写明出生年月就可以让别人知道你的年龄。居住地可以写到某区某街道,不需要罗列详细地址,但要让人事了解求职者居住区域离公司有多远、通勤时间大概需要多久、交通是否方便等。

02

工作经历或项目经验、实践实习经历

这个部分是简历的“重头戏”,要做到三点:

1.逻辑清晰。从最近的经历开始写,写明工作或实习公司名称、岗位、时间。如果不是很知名的公司,建议用一两句话介绍该企业,让人事了解之前的实习是在什么行业、公司主营业务是什么等。

2.言之有物。逐条逐项写清自己的工作内容。用“负责、参与、开展”等动词开头,体现自己具体做了什么,描述内容要真实可信,忌夸张离谱。

3.量化最佳。自己在这个岗位上锻炼了什么能力、取得了怎样的成绩。比如,具备沟通能力、领导力、数据分析能力等。尽量用量化的信息、数据来支撑,不能太口语化。

在一份简历中,面试官最想了解的核心内容就是求职者做过什么、能做什么及做到什么程度。此外,简历不是一味堆砌自己所有的经历,而是要针对不同的岗位,有针对性地按照招聘内容,拆解岗位招聘要求,逐一对照,梳理自己的工作经历、实践部分,做到有的放矢。

03

教育经历

写明最高学历的毕业学校名称、专业、入学及毕业时间。应届毕业生如果成绩不错的话,可写上绩点和专业排名,不宜多写与工作无关的课程或培训内容。

04

个人技能及其他

这个部分主要罗列前三部分体现不出与没有提及的技能、亮点、证书等,建议不要罗列一大段空洞的自我介绍。

当然,简历投递时还需要注意一些细节。如,电子版简历用PDF格式导出后再投递;电子版的简历标题应为“应聘岗位+姓名+联系方式”;投出时间最好是周二上午至周四下午,以便于人事及时查看;邮件开头准备一段简短活泼又能表现个人优势的话语,与简历一同投递。最后,要准备好其他证书等扫描件以备用。

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