这个秋招，究竟要投多少简历才能拿到满意的offer？

很多人都说要海投，可是投多少简历才算海？

简历石沉大海，我到底要怎么样才能通过网申？

10月过半，各大企业的网申也已经陆续结束，而有的同学还在焦急地私信：至今还没有接到面试邀请怎么办！

原因主要有两点：①你投的不够多；②你的简历出了错。

网申没你想的那么容易，筛选简历这一环节就会淘汰三分之二的应届生！根据经验来看，平均每位同学都要在秋招中投递110家企业才能拿到满意的offer。

有很多背景不错、经历充实的同学表示：投递100家公司，经过简历初筛、笔试测评后，也只能收到大约20家企业的面试邀请；再经过重重的面试考核后，只能拿到2~5份offer……

而且，这还只是较为优秀同学的数据，所以你还需要投递出更多简历。

“海投” 究竟该怎么投

海投≠瞎投，投递简历时要有合理的职业规划。在海投之前，先要明确以下四点。

Part.1

主要方向

与专业相关的岗位，或者是和实习经历联系最密切的岗位作为投递的主要方向，能最大程度的匹配自身能力与经历的需要大量投递。

Part.2

次要方向

如果你的实习经历丰富，涉及不同的行业，那么可以将其中最感兴趣的岗位作为第二目标。

Part.3

保底方向

除了前两者，还可以投递你不反感的、竞争较小岗位作为保底，有兜底能有效缓解秋招时的焦虑！

Part.4

公司选择

◎ 选择和自身能力相匹配的公司作为投递的主要对象；

◎ 选择高于自己水平的公司投递简历，可以通过超常发挥和运气能获取offer的公司；

◎ 选择低于自己实力的公司作为保底。

“道理我都懂，可网申到底应该怎么操作？”

在网申阶段，同学们主要还是依靠简历来和公司打交道。所以只要解决好简历问题，那么通过网申对于你而言也不过是分分钟的事。

Part.1

明确企业如何筛选简历？

①在秋招中，你的简历首先会被机器筛选，很多同学在投递简历的第一天就收到了「简历未通过」的消息，99%的原因是没通过机筛。

在这个环节主要是为了挑选出与岗位的要求相契合的简历，设置的关键词为：是否为985院校毕业、是否为对口专业、是否取得相关证书……

②通过机筛后的简历会送到HR手里，在这一阶段，往往会把主要精力放在你的实习经历或者项目经历上，以此判断你是否适合这个岗位。

Part.2

未能通过初筛的原因

①没有重点/亮点，内容冗长/过于简短

看起来什么都会，但是没有特别精通的点。充斥着大量旁白与心路历程，工作经历写成工作日记，让招聘人员没有看完的欲望。或者是内容太少，让HR无法获取信息。

②排版花里胡哨，可读性差

现在网络上有各种五花八门的简历模板，他们色彩斑斓 、图文并茂 、创意感十足……设计精良得让求职者认为用它就可以展示出自己满满的诚意。

但现实却是这样的模板在HR眼中非常不讨喜。原因很简单，HR的阅读时间是有限的，这些看似精心的设计反而干扰了HR的阅读。

总之，简历排版的关键定位在于帮助HR快速筛选出重要信息，其实也就是将自己与岗位的匹配点直接迅速地展现在HR的眼前（偷偷告诉你，参加上文提到的【不能错过的求职备战课】可领有望职场精选简历模板哦~）

③其他原因

❌有错别字，语句不通：一旦被发现简历里有错别字或者语句不通的状况，那么这次网申就已经凉了80%

❌没有数据支撑：“良好”“还可以”这种模棱两可的词不能出现在简历里；“擅长”“喜欢”也无法概括你的能力

❌盲目海投，不看职位描述：忽视了与岗位的匹配程度，没有达到应聘公司的要求。

Part.3

你的简历如何在30秒内打动面试官？

①选择简洁的模板（设计类岗位除外）

很多同学会在排版上下功夫，生怕因为不够亮眼而让自己的简历被面试官刷掉。而高淘汰率≠不浏览简历，花哨的排版也不是你的简历具有吸引力的原因。

我们在设计简历时，考虑的第一要素是：短小精悍。用简洁的语言将内容尽量限定在一页纸上。

②实习经历的挖掘

实习经历是HR主要考察的部分，核心就在两个字：匹配。你的经历是否给你带来了关于面试岗位的经验，你在实习期间取得了哪些成果……都是判断你是否适合应聘岗位的标准。只有匹配到与求职岗位相关的信息，HR才会继续看你的简历。

我们在进行实习经历的撰写时，一定要把与面试岗位最匹配的内容放在最显眼的位置。所以在分析JD时，要能读懂公司真正需要的能力。

③力求精确与数据化的描述

我们的实习经历都能提高我们的技能，所以在撰写简历时要能突出我们的能力。在强调以前的事件时，一定要写出结果来表明你的能力。

在描述相关经历时，多使用“证明”“有组织的”“分析”这样的词汇。如：具有领导力，可以改成：“在项目中主要担任策划，带领成员完成了……工作内容，达到了……样的效果。”

说在最后

我们在投递简历的过程中，特别是要将简历生成PDF格式。还有就是简历可以润色，但绝不能编造！