关于遴选笔试经验的介绍很多，毕竟参加的人数多，受众面广、阅读量大，也契合当下追求流量的特点。相较而言，遴选面试经验分享就少了很多，但对于考生来说，面试同样重要，因为在其中任何一个环节没有取胜，都无法达到上岸的目的。

我进入公务员面试的具体次数已经记不清楚了，公务员考试加遴选应该有七八次的样子，成功和失败的次数差不多，一半对一半，有些是综合考量后放弃了，还有一次考察未通过，有机会再作分享。

就我参加的面试而言，主要有两种形式：

一是结构化面试。公务员考试一般都采用这种形式，程序很规范、要求很严格、保密性极强，也很公平，哪个环节怎么运作都有明确的规定。省市统一组织的遴选面试也是采用结构化的形式，总体上和公务员面试差不多，但是会轻松很多，考官里面也会有招考单位的人员参与，内容上会更注重基层经历、解决实际问题的能力和岗位匹配度。一般都是三道题目，15分钟思考和答题时间。

二是遴选单位自主组织的面试。能够自主遴选的单位一般都是强势部门，如两办、纪检、发改等，要求比较高、形式更灵活、内容也更多样，没有太多章法可循，考官基本都是招考单位的班子成员。我有一次省委办公厅失败的面试经历，时间没规定，面试的几个人都是半小时左右，三道必答题，然后就是随机提问，每个考官可以根据你的个人经历现场提问、追问或者直接否定你的回答、和你讨论等等，我当时就是一个专业问题被追问到无话可说。一群人对着一个人炮轰，压力很大，非常考验心理素质和综合能力。

简单了解考试形式以后，接下来重点说说该怎么准备面试，我认为最重要的有三个方面：

1.加强日常积累，做到胸中有货。遴选面试题目政治性、时效性、针对性都很强，既注重政治理论的考察、也注重基层经历和解决实际问题的能力，对没有经验的人来说可能会一头雾水、无从下手。

那么，该如何着手准备？

一是~~~的讲话原文要反复看。~~~讲话的经典金句经常出现在考试题目里，反复阅读、认真研读~~~的讲话不仅能够提高政治理论水平，对阅读能力、写作能力的提高也很有益处。这个在“学习强国”里面都有，一定要去关注，可以原文摘录下来形成文档随时学习，有条件的可以打印出来以便深入学。

二是权威的政策解读要坚持看。对很多政治性、政策性很强的会议、文件，有些人会看不懂，更谈不上从中抓住备考的关键点，这很正常，毕竟大家的水平都还处在提升的过程中。这个时候就要去看一些评论员文章和解读性文章，比如中央经济形势分析会召开以后，人民日报和相关媒体会有评论文章和报道进行深入解读，通过对有关报道的学习同样能够加深对会议的理解和认知。

三是最新的时政动态要及时看。时政动态永远是考试的热点，针对热点问题的看法也往往是面试题目的落脚点。如城市盲目扩建问题、互联网垄断（快递小哥社保）问题、取消课外培训问题等等，都要去关注、去了解，要看报纸的评论、看他人的见解、看社会的反响，多去听听不同的声音，然后形成自己的观点，这样在考试时才不会无话可说。

2.坚持模拟训练，做到应对有法。在日常交流中，经常会听到这样的声音：某某某公务员裸考，一下子就通过了。我想说的是，坚决不能抱有这种侥幸心理，毕竟大多数人都不是那个“万里挑一的练武奇才”。没有人天生会考试，能成功的人都会有不为人知的付出和努力。对于想上岸的人来说，千万千万别去裸考，大量的模拟训练非常必要，不然到了考场真的可能会出现紧张、冷场、发挥失常等各种各样的问题，好不容易得到一次面试机会，必须要把可控的风险降到最低。

模拟训练主要有两种方式，一种是自己一个人的单独训练，一种是借助他人的模拟训练。

先说自己一个人的训练。我的方法就是到网上去搜索不同省份、不同类型的面试真题，先模拟练习一次，然后把每个题目的答案写下来，再结合标准答案进行修改完善，形成自己的答题思路，然后再反复说、反复练，直至能够很流畅的把“纸上的答案”表达出来。这里需要注意三个问题：一是不要迷信标准答案，一定要结合自己的知识和理解对网上的答案进行修订完善，否则就容易出现模板化、程式化的问题；二是要形成自己的知识体系，对不同的题型进行分类，综合分析题、人际关系题、应急处置题等等，每种题型最终该怎么答都要形成自己的答题风格和思路，到了考场上才能做到“才思敏捷、不假思索、灵光一现”；三是要不怕困难坚持不懈，面试准备的过程很是枯燥无聊，尤其对于还要上班的考生，时间也是个问题，我只能说为了明天的幸福唯有咬牙坚持一条途径，每天练习两道题目，三个月下来对所有题型肯定能够做到烂熟于心。

再说借助他人的模拟训练。大家都是公务员，系统内的朋友还是有的，况且这些人都曾面试成功过，他们针对你提出的建议绝对非常有用。悄悄约上几个朋友，找个合适的场地，带好面试真题，让他们扮演考官，你来答题。毕竟是求助他人，次数有限，一定要珍惜这样的机会。按照标准流程，从入场、到答题、到结束进行全方位、全过程的模拟，千万不要出现中途笑场、半路放弃等浪费机会的现象，毕竟麻烦别人的次数不会太多。顺便提醒一下，这种练习要尽量避开同单位的同事，毕竟每个人都不能确保百分百上岸，该避嫌的还是要避嫌。

3.注重基本礼仪，做到举止有度。有一次候考的时候和工作人员聊天，他的一句话让我印象非常深刻：“穿西服打领带的......”。当时我就在想，在某种程度上考官也可能有这种想法，多多少少会反感“程式化”的考生。西装领带、见面90度鞠躬、言必称考生（考官）等等，我觉得完全没有必要，把考官当作你的领导同事，把面试当作一次工作汇报，思路清晰、言简意赅地表达出自己的观点即可。

先说衣着，一个原则：端庄大方。男生女生都没必要刻意穿西服，如果实在不擅长其他搭配，休闲西服就好，建议别穿职业西服。总之，千万别把精力放在穿着打扮上，毕竟这不是公关礼仪面试，更注重考察内容而不是形式。在这里我还要特别要提醒一下，不纠结衣着并不意味着可以不注重形象，每次我去面试的时候都能碰到短袖T恤甚至大裤衩的男生，可能这些人就只是来打个酱油而已，当然面试分数也不会太理想。

再说言行，注重基本礼仪就好。进门前先敲门，考官示意入座后致谢，考官进行解读时无论明白与否都要作出相应回应，答题前和答题后要有开场话和结束语，不然会显得太突兀或者让人觉得逻辑混乱。还是那句话，只要你举止有度、自然得体、落落大方，就是加分项，刻意的礼貌或者谄媚只会引起考官的反感。

当然，关于面试要注意的点还有很多，篇幅有限，以后有机会再作分享。

祝愿大家都能顺利遴选上岸！