远程面试技巧干货小结

求职季火热进行中

无论是找实习还是投校招，

相信很多同学都进行了网申，

与此同时，

各招人单位的简历刷选环节正在进行中；

面试作为校招的重要环节，

也已经开始或即将开始。

然而，

每年的面试环境都会比往年更加残酷；

岗位竞争大、面试压力大、不确定性强，

春招面试，你真的准备好了吗？

1.远程面试 VS 现场面试

①地域：远程面试没有地域限制，而现场面试要求在同一场地；

②设备：远程面试要准备视频设备、电脑或手机，同时要安装拥有视频功能的软件，现场面试没有设备要求；

③对象：远程面试主要针对中高端人才和应届的大学生，如果是中低端的求职者，比如说劳动密集型的企业，现场面试更适合；

④环节：远程面试一般使用在初面，起到筛选的作用，最终确定人选还是需要现场面试（今年的春招除外，一般全程都采用远程面试）；

⑤精准：远程面试人像和声音有偏差，精准程度会比现场面试差；

⑥干扰：远程面试更容易受到外界的干扰，主要来自于设备、环境的干扰；现场面试受干扰程度较低；

⑦保留：远程面试可以录音、录像，可反复研究候选人的表现，评价更加精准；还可以把视频分享给其他考官，共同商议讨论，现场面试，没有这个优势。

视频面试和现场面试很不一样，因为没有面对面的近距离接触，视频面试搞不好就会发生：网恋奔现的翻车现场。

2.应该如何提高视频面试成功率呢？

①确定视频面试流程

②确定视频面试工具

Skype、微信视频、QQ视频、edmodo、Zoom、腾讯会议...

③确定视频面试地点

选择相对封闭的房间，要保证环境的安静与整洁。

④要预留面试准备时间

视频面试和现场面试不一样的是，视频面试会因为各种不可控情况被打断，比如信号不稳定、外部其他干扰等。所以在视频面试前，要预留更多的准备调试时间，避免面试突发情况的产生。

⑤视频面试保持高度专业化

视频面试和现场面试一样，必须要保持高度专业化，仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。面试过程中，一定要保持良好的面试礼仪。

3.面试过程中的细节把控

视频面试更为看重镜头感。与面试官的隔屏相望少了现场面对面的无距离感，如果面部表情呆滞，肢体语言丰富，很容易让自己的表现打折扣。

在视频中，首先要找准摄像镜头的位置。如果全程盯着屏幕，对面试官而言，你是一直低头看向下方，你们的眼神交流为零，还会突显出你的不自信。

其次，也大可不必端坐过于僵直。像是一个没有感情的背书机器，给对方的感觉是呆板、木讷，可在交流中适当添加一些微小动作，比如点头赞同、双手微张等，产生互动感。

同时，一定要注意把握好语速和音调。宁可慢而清晰，也不要快却听不清，确保对方能够清楚听到你的表达，当然语气和音调也需注意平缓平稳，让面试官感到舒适。

Ps:实在有些紧张、不知所措，那就在面试前多进行几次对镜头演说吧~

4.自我介绍的小技巧

自我介绍时从这 3 个方面入手，正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。

1、热情：对行业、岗位和公司的热爱

提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：

你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是IT相关的专业、学习过很多网课、有过相关实习经历等。

你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的IT互联网行业平台的动态等。

你的兴趣爱好相近：比如你经常看关于技术的视频、听过新技术方面的讲座等。

2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度

在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。

3、出众：请将你的亮点展示出来：

用具体事例和具体数据告诉 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强、执行能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。

再次强调！自我介绍一定先要在纸上写好，背稿！

面试要注意的地方：面试前，提前准备面试问题的回答，回顾好简历中的工作经历，如果有能力就为应聘岗位制作一份求职作品集；面试的时候，自我介绍要表现出自己的热情、与岗位的匹配、以及自己的亮点及有趣的地方，牢记 WWHC，STAR 原则，从岗位、部门、企业层面提问面试官；面试后，如果有没有答好的问题可以重新组织答案联系 HR，同时给HR写一封感谢信。

无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。 

电话面试技巧干货小结

Phone interview最重要的作用，是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。

1.开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2.你不能只接电话

很多同学电话面试的一种情况是，接完电话，也面试完了，但完全记不起来自己都回答了什么，HR说的事也都忘记得干干净净，更有甚者，连是哪个公司打来的电话都记不清了。

Phone Interview 不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。

确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。

简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

3.提前了解招聘公司

首先要对你应聘的公司有一定了解，不至于电话打来时一头雾水的尴尬。熟悉公司背景和岗位要求，包括行业（SWOT)、企业理念、市场、产品等等，一定要提前了解Job description、并据其分析自己的优劣势。

4.你的声音就是你的“颜值”

电话面试因为看不到对方，面试官只能通过你的声音、语速、和回答内容，来判断要不要让你进入Face-to-face Interview，这是一个细节决定成败的环节。

要口齿清晰，语调轻松自然，语速不必太快。如果你非常紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，或者换个能让自己放松下来的姿势。千万不要过于平淡地、或者过于机械地背诵你已经准备好的内容。

5.记得留联系方式

当Phone interview快结束时，记得向面试官询问称呼及联系方式。在电面后给面试官写一个Thank-you email，这是可以加分的。能再次提醒对方你对于应聘岗位的兴趣，也算是一个最后机会“推销”自己。

同时，要把面试的问题等信息都记录下来，进行整理总结，积累经验，方便下一次提升面试表现。

群面技巧干货小结

无领导小组讨论中，主要考察到以下10种能力：

组织讨论、制定流程、引领框架、推进节奏、内容填充、创意丰富、协调冲突、调和气氛、归纳整理、总结表达。

无领导小组讨论中的常见角色

（角色不重要，能力才重要！）

1.领导者（Leader）

角色特点：Leader是个高风险、高收益的角色，一般抢这个角色的面试人很多。

角色建议：如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好、而且时间观念强、组织协调优的气场性选手，放心去做。

技巧总结：肯定前言+小结归纳+后语引导+控制全场

2.时间把控者（Time controller）

角色特点：安全且讨巧俗称计时工，不是特别重要，但是如果表现的好，也可以刷出高存在感。

角色建议：如果你接到讨论案例后发现领域陌生、思路不清楚、没有任何想法，那么这个时候可以选择做这个角色。

技巧总结：积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒

3.协调者（Coordinator）

角色特点：四两拨千斤。

角色建议：小组讨论之中避免不了会出现意见相左的情况，当两种观点完全对立的时候，协调员可以适时出现。

技巧总结：取各家之长+提出自己想法+求大家看法

4.总结者（Summarizer）

角色特点：压轴出场，言简意赅总结，要在最后的总结环节表现出色的话，就很容易脱颖而出。

技巧总结：狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结

Tips

在小组讨论过程中，多做有质量的发言。角色是为了更好展现自己的能力，少关注角色，多关注能力。

一般来说，群面中最忌讳的表现通常有：

①全程极少发言甚至一言不发； 

②提出的观点皆为无效观点； 

③自我意识特别强，不顾及团队； 

④与该职位所需潜质严重相左的表现。 

相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：

①时间意识强； 

②自发的团队领导力； 

③提出有理有据的新观点； 

④举止谈吐从容，语速及语气得体；

⑤善于倾听他人意见，及时对他人的看法予以支持；

⑥完整记录全场发言贡献，并最终展示出来。