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如何识别(ping jian)好的销售人员?

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请用微信扫一扫 2022-09-06 11:46 {{clickNum}}

在回答这个问题前,首先我们来定义什么是好的销售人员,就笔者访谈过上百名优秀销售人员的经验来看,好的销售人员是“锐而无锋”的。这怎么说,好的销售人员能够悄无声息打入你的心田。明知道他是在销售、在卖东西,仍然被他默默地吸引,润物细无声,愿意掏出钱来买他的东西。讲销售技巧的书很多,有从销售不同阶段讲的,有从不同顾客的分类讲的。今天我想讲的是最本源的,如何有效识别你的销售潜力,你有多大的销售潜力。

大家都知道我们有左脑和右脑,要识别你是左脑强还是右脑强,比较简单的辨识方法是你善于用左手还是右手。左脑和右脑的分工不同。左脑接收数字信息,精确、冷静,右脑接收模拟信息,模糊、热情;左脑是利益,逻辑思维、理性思维,右脑是友谊,模糊意识、感性思维。如果用MBTI中的T/F来对比,那么T就是左脑,F就是右脑。那么左脑和右脑同销售又有什么关系呢?

要知道,我们人类是从农业社会进化来的,善于用右脑,善用左脑是工业革命以后的事。比如说,中国人放盐常说“盐少许”,这个少许就是不精确的意思。因此,右脑中残存的基因远比后天发展的左脑强大。这一点在哪里体现出来?在我们初识人的过程中会体现。我们判断一个人的价值观、个性、能力,一开始靠的就是右脑。因此,对于销售人员而言,一开始必须通过右脑来建立信任。那么,如何影响别人的右脑,靠的是沟通表现、处世能力。许多大学生毕业后到企业工作不适应,原因不是业务能力跟不上,大多是人际关系处理不佳。这是因为中国教育体系缺乏对右脑的系统培训,人的右脑水平大多是依靠自我悟性发展的。

而在同销售人员建立联系后,接下来,顾客就通过左脑来判断分析自己的需求和对方的服务了。举个例子来说,4S店经销商的客户经理需要在明确客户需求后,说明车型的优缺点,而顾客需要判断客户经理所言的真伪,并且搞明白性价比。

上文所说的右脑到左脑的切换,实际上只是一瞬间。现实生活中,在客户和销售人员的谈话过程中,一句话里,可能既包含右脑的人际沟通,也包括左脑的逻辑思考。例如下面一句话是销售人员对再访客户的“问候”,“张X,您又来了啊?您的太太感冒好了没有,上次还咳嗽呢?我给您的报价单您看过了吧,有什么问题不?”这句话包含了两重意思,一重是对客户太太的关心,一重是对客户上次看过报价单后的回访。我们都说人是利益动物,其实人也是情感动物,这里面包含了两层意思。第一层思是,人时刻都在计算利益,不只是数字上的、看得见的利益计算,也包括某些潜意识的、凭直觉进行的计算。我们会把别人对我们的善意、关心也作为利益考虑的一部分。这怎么说呢,别人让我感觉舒服了,我也视这种“舒服感”是一种对方给予的礼物,是一种利益。岔开一句,善于给予的人,乐于给予的人,其实是最懂得处世的,因为他知道这个世界最终是个互利的社会。例如被称为“女大前研一”的胜间和代,在其畅销书上就写“要不断给予、给予”。第二层意思是,人会受到感情的驱动,大家如果看过丹尼尔.尼德曼的《情商》一书。就会发现,人很难摆脱情感的支配,即使是最理性的人,仍然会对他人有好恶,而且这个好恶不只是建立在利益的权衡上。

回过头来,我们再看看人的大脑,人的大脑真的这么泾渭分明,左脑只管逻辑,右脑只管语言吗?也不是,曾经有左脑受伤的患者,在经历左脑的部分切除手术后,虽然一开始计算能力有所下降,但是在修养一阵后,仍然恢复了部分计算能力。这里,我们一方面可以理解为左脑的功能有所复苏,另一方面,也可以理解为右脑部分程度上代替了左脑的功能。如果是这样,是不是意味着,你中有我,我中有你,右脑既涉及沟通表现,也涉及逻辑能力呢?我认为是这样的,世界上的事情,永远不可能分的这么清晰。

那我们假设左脑和右脑的主要功能如同文中一开始的假设,如何提升我们的能力呢?有没有哪个能力是较难提高的?哪个能力是较易提升的?在销售中,比较难提升的是“右脑”技能,既人际交往、情绪调节,这属于情商的概念。好了,问题来了,都说,“智商是硬伤”,智商应该是难以提升的,为何情商也难以提升呢?首先,智商确实比较难提升,但是,我们可以通过后天的话术训练,来梳理理性思维,充分“备好弹药”,应对种种情境。其次,客户则不同,我们说,没有两个相同的客户,每个客户的个性、经济能力、购买情境都是不同的,因此,需要你能够最快地找到人际沟通的方法,这就不是靠归纳总结能够提升的。而是一种长期形成的社会经验和工作习惯。或许有人会说,我以勤补拙,用“穷举法”,找到应对100个不同客户类型的方法,总能在遇到客户时套上去的。是的,你的勤奋确实有用,但是当101种客户类型出现时,你就懵了。因此,理性不能解决所有问题,终极问题还是需要长期积累的直觉解决。

因此,我们在识别(ping jian)销售人员时,一定要注意人际沟通、感性思维这一块的测评。这个测评的成绩好了,就具有成为一名好销售人员的潜力。根据我长期的访谈和测评的经验,好的销售,其实特别像你的某个亲人和朋友.你遇到问题,就想去同他倾诉。好的销售人员,经过一段客户积累后,就再也不用“销售”了,因为他们光是靠客户转介绍,靠“吃老本”,已经能够很好的生存。这或许也是测评的一个经验吧,供大家评点。

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