简历是求职的敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段。怎么写一份好简历呢？简历怎么写才吸引人？

　　关于简历修改的六点建议

　　1、传达出职业精神

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

　　要疏密有致、主次分明，控制在一页范围内。

　　不要使用框格

　　不要以学校的Logo和名称作为页眉

　　不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等

　　将长串数字分开写，降低辨识的难度

　　书名、杂志名、电影名、音乐专辑名、英文中出现的外文（包括拼音，人名除外）用斜体

　　不要贴照片（公司要求除外）

　　使用时间逆序

　　要使用白色或奶白色纸张

　　2、不要一份简历打天下

　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

　　3、充分表达你的独特

　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的特点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，这就需要发挥你的智慧并遵从以下三个“说话”原则：

　　关键词说话

　　关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

　　如何突出关键词呢？

　　首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练。

　　多用动词和名词，程度副词、形容词少用。

　　动词说明行动力，数据增加说服力！

　　句子要短，不要用很复杂的句式。

　　一定要人一看就能抓住要点。

　　数字说话

　　一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

　　结果说话

　　表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

　　4、裁剪你的简历

　　对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。

　　5、借力打力

　　缺乏相关工作经验则难找工作，但可以通过借力打力，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

　　工作经验少怎么办？

　　突出社团

　　比方说，在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力，谈判力。这些可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

　　勤能补“拙”

　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应新技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

　　突出外语能力

　　这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

　　6、投递你的简历

　　亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：Email发送简历，用Email发送简历时，你应注意：

　　按公司的要求选择word、txt 或pdf等格式

　　按照公司要求选择以附件或正文发送

　　主题注明应聘职位

　　确认你的简历已被接收