简历里都有哪些背书？

从人力资源角度来说，职场人的简历里需要哪些亮点背书，会吸引面试官呢？

大概是这几种背书：

1．学校背书

对于大学生来说，你的第一个背书来源于你的毕业院校。如果你毕业于名校，985/211，甚至有海外名校的履历，那么自然在面试官这里是加分的。

对于职场人来说，随着经验占比越来越重要，学校背书的重要性也会下滑。但是在部分国企单位，在某次关键晋升的时候，没准还会以学历作为评判标准。

2．公司背书

走入职场的人，迎来了第二个背书。你服务过哪些知名企业。我之前写过一个回答，建议大家去大公司，一个重要的理由就是，大公司的名气会给你下一次求职带来背书。

举个例子，你在苹果手机团队干了3年，想要跳槽，基本上，市场上绝大部分手机厂商大概率会愿意给你个面试机会。但如果相反，你如果在锤子手机做了3年，估计就没有这么幸运了。

即便是如今创业，很多创业公司的老板都会强调，核心团队来自BAT，说到底，不仅是HR，风投对公司背书也是买单的。

这是我建议选择行业内大公司，顶尖公司的一个原因（还不是最重要的一个原因）：大公司的光环，能够帮我们拿到面试机会。

3．项目背书

毕业于名校，服务于知名公司固然加分，但说到底公司雇佣你来是希望你做出点成绩的，所以你过往的项目经历就很重要。

项目背书是我们职场人立足于职场的根本背书，你能拿多少薪水，取决于你做过什么项目，通过项目实现过什么目标，取得过什么成就。

而往往只有大公司才能给我们最好的项目背书。

4．人脉背书：

有什么资深前辈，或者大佬可以为你背书，内推就是属于最浅层的人脉背书。

5．其他背书（证书，成绩……）

证书的重要性，因岗位不同而不同。有些证书其实没有太多价值，而有些作为入行门槛的证书，比如说CPA、CFA，往往是简历上的亮点。

为什么项目背书最重要

在所有背书中，项目背书是被面试官看重的，也是最能展示职场人实战能力和个人价值的背书，尤其职场中工作的时间越久，项目背书的重要性就越突出。

毕业于名校，服务于知名公司固然加分，但说到底公司雇佣你来，是希望你做出点成绩的，你需要证明自己能做出成绩，所以过往的项目经历就很重要。

不仅如此，很多企业在选人时还会给项目打余量。

如果企业需要一个做过千人大会的活动运营，那么大概率会找做过万人大会的运营；需要招一个操盘过百万日活的APP产品经理，大概率会评估候选人之前有没有千万日活APP的操盘经验。

大家可以回忆一下，面试圈经典的宝洁八大问，都是在试图从你参与过经历过的项目中发现你的优势和技能。

项目背后的能力

熟悉我的小伙伴知道，2018年我做过一个创业项目。

然后黄了。团队里的人就散了。

一个程序员小伙伴去另一家公司面试，分享了他在我们团队参与创业的经历。

对方HR问了这样的问题：在这个团队里，你觉得项目失败的原因是什么？如果让你做方向修正，你会怎么做？

他想：我不过是一个敲代码的程序员。我哪里知道……

结果，面试没过。

无论是成功的项目经历，还是失败的项目经历，对于职场人来说都是收获，但是最起码你要展现出我从项目中学到了什么。

在面试中，想要顺利拿到offer，需要我们把自己在项目中提升了哪些能力，是如何提升的故事讲出来，让面试官信服。

在我看来，可以用来在面试中展现的项目能力有这几个：

1）业务硬实力

最好的项目，只会给到最优秀的企业，只会给到最优秀的人才。

所以，在面试中，我们第一需要向面试官展示的是：

1. 这个项目有多厉害；

2. 这个项目对人才的要求有多高；

3. 我是如何努力、凭借实力拿到/加入这个项目的。

2）斜杠力（多元化）

在一个优质的项目中，人才的成长速度是完全不同的。

正常岗位上，一个职场人每日的工作是类似的。作为人才，会在1-2年后逐渐适应这份工作，锻造出自己的核心技能，但这也就形成了自己的舒适区。

而一个重要紧急的项目拥有太多不确定性，几乎不会给人才留下太多舒适区，相反这种环境会为人才提供迅速成长的机会，不仅是自己的业务技能，也能迅速提升自己的其他重要技能，比如沟通能力，谈判能力，销售能力，项目进度管理能力等。

可以这么说，经过优质项目打磨过的人才，拥有多重技能，往往会成为多元能力人才。

前些年有一个热门词汇，叫做斜杠青年。

在面试中，我经常会问求职者这样一个问题：

参加到这个项目中，你有什么收获？可以分享一个案例给我吗？

很多时候，求职者往往会懵。

给我的答复，往往是和更多人打交道，提升了沟通能力。

但具体怎么提升的？有什么案例？往往都欠缺说服力。

这就很可惜，一个好的项目，如果你说不出来，最后的结果就是被质疑：这个项目你是不是真的参加了？你真的是项目的负责人吗？