最近几年的职场人，简直太难了。

外有大环境忧患，内有同事各种卷。

不能摆烂，无法躺平，深刻焦虑，都成了职场人摆脱不了的困境。

职场人普遍的痛点有这么几个，30岁后职业上行就开始有压力了，35岁要是还没做到中层，一定是自己能力不行，到了40岁5岁，更是恐慌被后浪淘汰，这些压力随处可见。

在充满不确定性的时代里，职场人的职场之路到底该怎么走呢？

打工人如何体面地升职加薪呢？

01 如何规避职场风险？

从步入职场的第一天开始，风险无处不在:

同为实习生，表现也大同小异，最终公司是留你还是留他？

工作好几年后，部门同事的表现都很好，但升职加薪的机会只有一个，谁能得到？

人到中年，职场遭遇瓶颈，上不去，也退不得，你又该如何应对？

这些职场标配的风险，我们有方法规避吗？

《职场的逻辑》中提到五点，对不同年龄、不同阶段的职场人都有启发意义。

第一点， 年轻人对职场而言，最大的优势就是便宜。

第二点， 永远让企业占到便宜

第三点， 刚进职场的年轻人先别急着存钱

第四点， 控制欲望，分清消费和投资

第五点， 适度规划职场，收益更大

这些建议都很直白浅显，不需解释大家都可以理解。

打工人重点要记住的就是，年轻时多学东西，把工作收入拿出部分用来投资自己的学识和眼界，这比盲目省钱有用得多。

要根据自己的特长和兴趣，想想未来三年，五年甚至十年，自己要做什么，如何做，以及想做到什么样的效果。

别在职场中稀里糊涂，蹉跎了光阴，到头来一无所获。

02 职场中最大的人际关系就是你跟直接领导的关系

常听人说，自己倒霉，遇到一个难搞的领导。

确实，打工人跟领导的关系，直接决定打工人的职场命运。

他决定了你的工资、工作内容、KPI、升职加薪等。

所以，跟领导好好相处，是你在职场中最关键的人际课题。

你会怎么做？

是跟着领导鞍前马后，溜须拍马，奉承讨好？

还是兢兢业业，勤勤恳恳，卖力工作，默默奉献？

他曾经有个下属能力很强，经常带着问题和方案来请教他。

有时候下班时间到了，这个下属还提前带着盒饭来请他吃，边吃边探讨项目进展。

不仅如此，这个下属有客户来公司参观时，他提前跟格总约好时间，请求格总出面，参加他和客户的会议。

凭借着“把领导当资源”的悟性，这个下属一路开挂，飞快成长。

格总对这种下属称作“让领导又爱又怕的人”。

这类人，才是最厉害的。

他们善于跟领导沟通，凡事多汇报，多找领导聊天，既能拉近跟领导的距离，又能展示自己的想法和能力，不知不觉中，不仅利用了领导的人脉和资源，还能学会不少领导不会直接告诉你的处事技巧和方法。

这就是让领导又爱又怕的下属，也是最能风生水起的下属。

03 如何避免被裁员？

只要你在职场打工的时间足够久，被裁员就不是新鲜事儿。

公司裁员的原因不一而足，我们要做的就是尽量晚一点被裁员，或者是避免被裁员。

如果你现在所在的单位，已经出现了这些兆头，你要当心了，自己可能已经上了裁员榜单。

第一个，你的上级领导对你的态度180度转变。

平时总是骂你，批评你，某一天开始，他不骂你了，对你也客气多了。

或者平时对你都不错，突然开始找你茬，找你麻烦。

事出反常必有妖。

领导态度如此转变，排除其他客观原因，最大的可能就是你即将被炒鱿鱼了。

第二个，你一下子成了部门里最清闲的人。

领导把工作和项目都陆续指派其他同事了，轮到你，啥事没有，你一下子无事可做了，看似你不干活照拿工资，实则你的工资也快拿到头了。

公司想裁员，一定会先把员工手上的活给转移走，让你清闲一段日子，业务彻底交割完毕后，你就可以收拾包袱走人了。

所以，格总在书中劝诫各位打工人，别再抱怨忙碌了，因为工作越忙你越安全，你越清闲越危险。

第三个兆头就是不经你同意就给你调换岗位。

企业都想节约成本，想裁员也希望不给补偿金。

所以，强行找个理由，不顾你的感受，把你从本职工作转移到其他不太相关的岗位上，恐怕你已经被裁员盯上了。

因为一旦转岗，工作内容大不同，你就是个新人，考评你的绩效就容易不合格，公司让你走人也容易得多。

因此，作为打工人，要时刻关注自己跟领导的关系，观察领导对自己的态度，还要留意手上的工作负荷，尽量让自己忙起来，保持正常的上下级关系。

一旦被迫转岗，记得多争取点时间，比如起码三个月，或者半年。

一方面既可以让自己多点时间适应新岗位，也能加大工作裁员的潜在成本。

04 如何识别坏公司？

公司是打工人的重要平台。

选择好平台，职场之路才会平顺许多，我们的打工收获也会更多。

但是好公司和坏公司，不会把好坏写在明面上，经验不够老到的新手，是很难识别那些坏公司的。

当然，很多人评判坏公司的标准就一个，看工资。

其实，这不是主要的。

一家公司是好是坏，更多的要从这些细节去分析。

细节一，公司盲目多元化发展。

有些公司主营业务没有开展几年，可能刚刚赚了点钱，就开始扩张，要去其他领域发展。

多元化是要烧钱的，进入不熟悉的领域，更是如此。

公司可以多元化，但特别冒进仓促的多元化，迟早把自己玩死。

细节二，研发没人也没钱，但销售人员众多。

这种情况只能说明两个事实：公司产品不高端技术含量低，老板打算卖完库存就闪人。

此类公司缺乏长久发展的实力，产品不会好到哪里去，卖不上高价，迟早会被市场淘汰。

细节三，公司员工年龄偏大，没有年轻人。

公司人员都是年纪偏大的人，没有年轻人。

这类公司通常存在这些隐患：公司利润低，给不起年轻人要的高薪，或发展滞后，工作环境沉闷，年轻人呆不长久，没有创新机会，年轻人找不到成就感。

也学你不太认同这些说法，但不妨试着去用这几条去实际观察一下。

在格总看来，他认为任何一家公司如果年轻人比例太低，一定是没有活力的，也是没有未来的。这种公司不一定会马上倒闭，但它像温水煮青蛙，迟早会倒。

我个人还是认同这个观点的。

时代在发展，未来总归是属于年轻一代的。

没有年轻人的企业，如果拥有年轻人的市场呢？

05 中年人如何摆脱职场焦虑？

职场有个残酷的现象，叫35岁陷阱，说的是打工人一旦步入35岁，他们不具备年轻人的动力和激情，却满是中年人的油腻和懒散。

在本单位没有上升的通道，但又不敢随意跳槽，只能在当下的岗位上，浑水摸鱼，干一天算一天。

说实话，这种“陷阱”随处可见。

如何跳出这个陷阱，摆脱职场焦虑呢？

记得两件事：

一是保持好奇心，持续学习新知识和新技能。

二是职场人脉要经营。

格总原来有个老上级，当年不过30多岁的样子，是部门里的技术大拿，有着过硬的技术实力。

公司研发中心的技术研讨会，他一定会去参加学习，论资历他不是最厉害的，但本着不断学习提升自我的态度，他就是整个部门最懂技术的人。

试问有技术傍身的人，还愁没有机会展示自己、成就自己吗？

这就是不断学习的重要性。

你做什么工作，就去拼命学习相关的知识和技术，让自己成为这一领域的专业人士。

这样一来，你的价值才不会因为年龄增长而贬值。

另一方面，在公司内部以及公司所在行业，经营打理自己的人脉，也能帮助我们跳出35岁陷阱。

试着对身边的领导、同事、同行多花些时间，了解他们，多互动，多交流，建立良好的人际关系。

保不齐哪一天，他们就会给你递来一根橄榄枝，传递一句重要信息，让你绝处逢生，柳暗花明。

这就是人脉的力量。

06 职场生涯占据人生的三分之一

工作是一件很重要的事情。

终其一生，我们有三分之一的时间是用来工作的。

你如何对待工作，如何经营工作，决定了你能在职场收获几何，也决定了你的生活品质。

初入职场的新人要学习的规矩很多，工作多年的资深打工人，也会陷入瓶颈期，迷茫且焦虑。

想突破困境，玩转职场，没点知识储备是行不通的。

你可以向前辈请教，向同龄人学习，还可以在各类职场相关的书籍中，寻找适合自己的方法和技巧。

这本《职场的逻辑》汇集了职场精英总作为过来人的经验和总结。

他会告诉你职场的底层逻辑到底是什么，你如何找工作，如何谈加薪，如何去升职。

职场那些弯弯绕绕的问题，这本书都给出了干货解读。

读书是这世上性价比最高的事，对职场人而言，看这本职场实战指南，更是开卷有益。

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