求职路上，我得到了很多的帮助，现在也非常愿意将自己的一点点心得记录下来，与各位分享。个人经历有限，不当之处，请多包涵。本人背景介绍：某 211 财经类院校管理类专业本科毕业，已经拿到了四大某家的 Offer。

如何获取招聘信息

1）在找工作的时候，信息来源挺重要的，尤其是刚回国的时候。很多招聘网站上都会有相应的招聘信息，直通四大公众号也经常发布一些信息。有些平台会举办一些专门针对留学生的招聘会，都是可以关注的。

2）除此之外，每年 9、10 月份的时候，很多企业都会到各大院校进行宣讲。比较感兴趣的企业，我都会去。一般来说，校招的宣讲会，企业会派去比较资深一点的 HR 和校友，在现场可以对企业和岗位有比较直观的感受，而且宣讲会后可以抓住机会与 HR 和来宣讲的嘉宾有一个交流。个人觉得还是比较有帮助的。有些企业会现场收简历，有些企业为了吸引学生会有现场笔试面试直通之类的小优惠，有些企业会现场进行一个简单面试的，这些都是有的。

关于网申&简历

1）先说一点技术层面的。网申系统各企业不一，有的系统是在这个浏览器不行，换个浏览器就可以了，可以多下载一些浏览器以备不时之需。而有些企业的系统是只支持 Windows 的系统，苹果系统是不支持的。这个时候就只能换电脑投递了。虽然是一些细枝末节的问题，但有的时候真挺让人崩溃的。

听 HR 说过，有的时候在 Deadline 之前，会有投递的高峰，而截至时间是以系统接收到简历的那一刻为准的，而不是你投出的那个时间。因此，就会出现有同学是在截至时间前投出的，但是因为系统繁忙，延迟收到了，这样的简历就算过期投递了。当然，这都是非常少数的情况。提醒一下，不要等到最后时刻才填，提前一些投递，留出富余的时间，总是好的。

2）几个 HR 都说过，他们的简历还是人工筛选的，基本上半分钟内一个。秋招高峰的时候，他们的工作量可想而知。所以说网申的内容尽量条理清楚，语句简单明了，关键词突出。而我自己会注意一下履历的时间顺序，所有的经历倒序就都倒序，顺序就都顺序。

3）邮箱投递。有些企业会要求求职者通过邮箱投递个人简历、应聘登记表和一些其他所需要的材料。在实习投递的时候，很多企业都有这样的要求。我个人在这里有两点小的建议。第一，严格按照应聘公告上的要求进行投递。比如，邮件的名字一般都会是“姓名+学校+专业+应聘岗位”之类的，我们自己按照要求写清楚了，也会方便对方人力处理你的申请材料。而所有的文档我都会调成pdf的格式。有的时候，一些企业给的是 excel 表格，调起来很费劲，但也要花些时间调整到好看些，毕竟，这是你给应聘单位的第一印象。第二，给对方发邮件的时候，我会在邮件正文中，简单介绍一下自己和对应聘职位的兴趣。个人认为，不管对方是否会看我的邮件，比起冷冰冰的一沓材料，一点简单的自我介绍总会显得礼貌而有温度一些。

4）简历一开始自己也不是很会写，后来看了一些经验介绍和一些方法，算是找到了一点感觉，前前后后修改了好几个版本，中英文都有，针对不同的企业会有所调整。另外，我有一版专门针对网申的比较全面的简历，这样在网申的时候，可以节约一些时间。投完每一家我都会有记录（有的时候投了太多家了，有的时候让我去笔试我都忘了自己投的是什么了），每一家走到哪一步我也会记录下来，方便自己查阅和准备。

5）关于 Cover letter。这个是我在美国的时候学习写的，回国之后投简历，发现有些外企也是可以附在附件上的。我也写了中文的，其中很多部分都可以用在自我介绍、应聘优势劣势、职业规划之类的问题下面。

个人体验，相对简单很多，一般就是一些图形+逻辑+图表的题目。比如四大的笔试题目，网上和直通四大公众号平台上都有资料，很多情况下，有一半都是原题，多下一些，做一做，练一练。

1）群面

无领导小组讨论。我一开始非常害怕无领导小组形式的群面，因为个人性格偏内向一些。不过，面多了，发现是有一些规律可循的。网上有一些经验可以参考，但我觉得，每一次和你一组的小伙伴都是随机的，不确定因素很多。每一次我也没有什么固定角色的扮演，就抓住以下几点吧：态度友好，不要太偏激和固执；注重团队合作，多给小伙伴一些机会，不要自己说个不停；抓住每一次发言机会，展现自己的逻辑和思路；发言一定要推动讨论的前进，促进达成共识；如果要扮演什么角色，那就从头到尾做好这个角色该做的，不要虎头蛇尾，来回跳戏。

多对多面试。针对面试官的问题，大家轮流回答。同时有几个小伙伴都想答的时候，就算是抢话也注意礼貌；大家都说了的，就不要再重复了，可以说点自己独特的，或者进行补充和拓展。

2）多对一& 一对一 面试。

第一，自我介绍一分钟和三分钟的自我介绍都要准备，中英双份的，练习的流利自然一些，但不要像背书一样，毕竟面试中的自我介绍是你给面试官的第一印象。第二，一些常见的考察能力的问题，问法各异，但考察的点其实基本就是性格的优劣势、团队的合作能力、领导力、学习反应能力以及对应聘公司和岗位的了解。第三，就是一些专业类的问题、一些比较实际的接地气的问题（比如户口租房一类的）和一些情景模拟问题。

一定要梳理好自己的经历，我碰到过针对某一段经历问的特别仔细的那种面试官。针对每一类问题梳理出自己的答案，针对不同的岗位需求和企业的文化要有所调整。有些面试官看似漫不经心的随口发问，但是，不要掉进他的陷阱，你也可以和面试官聊天，讲自己的经历和故事，但是聊的内容一定要给到他们要的点。我自己有一个面试问题的文档，每次回来之后会总结下面试官的问题和自己的答案，不断补充完善。

3）穿着 & 仪态。

尽量把自己收拾的利索一点，大家找工作期间都不容易，到处奔波，经常赶场。但是，面试官是不会关心你从哪里奔过来，上一场经历了什么的，他只会看到你这场的表现。你进门之前可以各种打瞌睡，各种瘫，但是，进到面试场所，一定要精神饱满，大方有礼自信一些，至少给面试官一个好的印象。说话语速要适中，我属于说话偏快的，就曾有面试官问过我是不是平常说话都那么快，我才意识到这个问题。

1）找准自己想要的就业方向

我是文科出身，所学专业也一直偏文，而且比较宏观，在就业市场上并不是那么对口。其实我一开始也是比较迷茫的，对于自己想做什么，能做什么都是一无所知，自己也是在不断了解中慢慢的寻找。我上学的时候没什么职业生涯规划的概念，基本上都在读书，考试，拼绩点（结果 gpa 也不怎么高……）。国内找工作挺看重实习和证书的，尤其是硕士，国内高校很多就是上 1 年多的课程，剩下的时间都用来实习什么的了。我没什么耀眼的实习经历，很后悔没有考取什么证书，这些都导致了我的履历上相对欠缺。如果想要回国找工作，建议可以多补充一些实习经历，考一些含金量较高的证书。职业生涯规划也要早一些。一份工作可能提供给我们的有：好的职业平台，高的工资，难拿的户口等等。在就业市场上竞争力很强的人，可以拿到一份兼顾到他所有需求的工作。但我认为，并不是所有人都有那样的才气、能力和运气可以一次性得到所有的。这个时候，我们需要一点点舍得的勇气。人各有志，想清楚自己当下最渴望的需求，所有的选择都是无可指摘的。

2）心态

一定一定要好。作为留学生，刚回来有很多的不适应，身心上面都会面临挑战，去面试的时候也会面对各种询问。自己要学着慢慢调整。吃好睡好，锻炼好身体，比什么都重要。本身找工作就是个折腾人的事情，我有过怀疑人生，妄自菲薄的时候。现在想来，或许这也是一次修炼吧。我一直认为，我们读过的书，走过的路，看过的风景一定都有他们的意义。特别感谢家人和几个知心朋友一路的鼓励和支持，点滴都铭记在心。

说句玩笑话，越到后来，越觉得找工作其实和找对象差不多：

不用高攀，不用下嫁，门当户对、气味相投的一个就好。祝愿大家都能找到心仪的工作。

最后，非常感谢每一位阅读此文的读者，谢谢你们愿意花时间读这一点文字。祝各位都能找到心仪的工作。