经济下行、传统行业萎缩

裁员潮一波接着一波、缩招一年比一年严重

5G时代、互联网时代、疫情之下

也不知道有多少行业要被淘汰

现在还不着急找实习、找工作的人

除了家里有矿，就是心里没谱

站长相信，关注CBD的孩子们

都有一颗斩获Dream Offer的野心

虽然不一定学校顶尖成绩突出

但多少还是有些竞争优势的

Dream Offer并不是完全遥不可及

可惜很多人空有野心

要么光说不做

要么像无头苍蝇一样四处乱撞

投哪儿哪儿碰壁

还记得你投出去过几份简历吗？

你投向的岗位实际上是做什么？

那些得来不易的实习

真 的 能 给 你 加 分 吗 ？

实习岗位每天都能找到一大堆

你为什么一份像样的Offer都拿不到？

站长这么长时间以来一直在观察

我敢肯定地下结论

那些能拿到Dream Offer的人

一定不会直接海投，公司JD看也不看

四大、知名券商

tier1/2的咨询、互联网大厂

宝洁联合利华玛氏亨氏

他们能拿到那么厉害的Offer

甚至留用

很大程度上并不是因为他们学校比你好，成绩比你好

相信站长，当你走入这个社会就会发现

那些比你挣得多，晋升得快的人

极有可能学校一般，成绩也就那样

那凭什么他们能拿到那么厉害的Offer？

其实他们在找实习、找工作这件事上

花费的心思、努力，甚至金钱

比你想象的要多得多

他们认清自己，明确规划

每一次实习都弹无虚发，高质量高水准

每一次拿到的Offer都是更高水平

也许他们的起步并不fancy

但是他们懂得条理清晰地一步一步提升

而不是广撒网，颗粒无收

而差距就在一步步规划里被拉开了

那什么样的规划才叫有用的，切实可行的规划？

很多同学都会觉得

我从小公司实习开始，一点点往上爬

怎么都能“爬”到一个挺好的Offer吧

那你就大错特错了

实习进阶，不是小学加法那么简单

你怎么计算每一份实习的含金量？

你怎么保证自己找的实习一定是更好的？

就算你敢保证

你又怎么确保自己Offer稳拿？

网上有很多搜得到的信息

岗位介绍、公司排名、面试经验总结

甚至校友资源，比比皆是

这点资源花点心思，谁都找得到

但还是无论如何都找不到实习

为什么？

站长的回答是

虽然很残酷很不合理

但求职这件事上

信 息 不 对 称

的的确确是存在的

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